Как защитить себя при устройстве на вахтовую работу - право на ознакомление с трудовым договором и возможные риски

Здравствуйте! Запросите письменно трудовой договор и получите ответ. Вы вправе заранее ознакомиться с условиями труда. В случае отказа Вы можете обратиться в трудовую инспекцию. Имейте ввиду, что отсутствие трудового договора не отменяет трудовых отношений если Вы фактически приступили к исполнению должностных обязанностей.

Все просто:

1. хотите правды, жалуйтесь в ГИТ, но не удивляйтесь. Если после этого ваша кандидатура вдруг перестала подходить...

2. Разведка боем - делаете как говорит работодатель, а перестать работать никогда не поздно.

А если посчитаете, что работодатель Вас обманул с условиями, так на то суды, подадите иск и "накажете" наглеца.

А что вы хотели? В правовой стране живем

Можете написать запрос о предоставлении трудового договора или прийти в организацию и почитать. Трудовой договор составляется в двух экземплярах. По трудовому законодательству работодатель обязан вам предоставить один экземпляр трудового договора. Если вас не устроят условия договора, то вы не должны его подписывать и можете отказаться от работы.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В случае нарушения ваших прав можете обратиться в Государственную инспекцию труда.

Смешно!

Трудовой договор - это документ, заключаемый двумя сторонами: работодателем, с одной стороны, и работником, с другой. Один экземпляр Вам должны дать не только для ознакомления, а просто обязаны вручить

Вы имеете право ознакомится с ним и обговорить индивидуальные условия.