Возвращение уволенного сотрудника - юридический тоннель и препятствия

Это не проблемы сотрудника, что его должность ликвидирована.

Значит министерство эту должность должно ввести заново.

Требование о восстановлении на работе незаконно уволенного работника считается фактически исполненным, если:

• отменен приказ (распоряжение) об увольнении;

• работник допущен к исполнению прежних трудовых обязанностей (ч. 1 ст. 106 ФЗ от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве»).

Если должность, в которой должен быть восстановлен работник по решению суда, занята другим работником, то этот работник должен быть переведен на другую работу, а при невозможности перевода трудовой договор с ним подлежит прекращению по п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

В случае ликвидации организации-работодателя без правопреемства работник не может быть восстановлен, но при этом вправе получить выплаты за время вынужденного прогула. Требование о выплатах предъявляется органу, принявшему решение о ликвидации (ликвидационной комиссии).

Решение о восстановлении на работе не является исполнительным документом.

Выданный на основании такого решения исполнительный документ работник (суд по его просьбе) либо передаёт работодателю, либо направляет в службу судебных приставов.

На основании поступившего исполнительного листа и заявления работника судебный пристав-исполнитель возбуждает исполнительное производство.

В этом случае работодателю направляются обязательные для исполнения требования, а работодатель обязан в установленный приставом срок совершать предписанные ему действия и сообщать об этом приставу.

Работодатель имеет право обжаловать судебное решение о восстановлении, при этом обжалование не приостанавливает процедуру немедленного исполнения судебного решения.

Можно ли вернуть должность после сокращения?

Закон не устанавливает, в течение какого срока после увольнения можно вернуть в штатное расписание эту должность или ввести другую с похожим функционалом. Лучше это делать не ранее чем через три–шесть месяцев после сокращения.

Таким образом, работодатель имеет возможность восстановить работника приняв его на должность с аналогичным функционалом и уровнем оплаты труда. Либо министерству придется ввести должность заново. И скажем, уведомить работника о планируемом сокращении с вытекающими по закону гарантиями. Так что оптимальней найти компромисс.

Следует принять зависящие от вашей организации меры по изменению (дополнению) штатного расписания.

Помимо обязанности по исполнению решения суда стоит вопрос и об административной ответственности за нарушение законодательства о труде.