Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Увольнение в отпуске по уходу за ребенком - что нужно знать о ликвидации компании.

30.05.2022, 11:16

• г. Москва

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Компания, где я работаю, в процессе ликвидации. Мне позвонили и попросили подъехать и подписать заявление о ликвидации. Сказали, что будут увольнять поэтапно с выплатами, что я раньше других, но информация о ликвидации уже есть в егрюл. Разве такое возможно?

Читать ответы (6)

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет
Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет
Отпуск по уходу за ребенком

Ответы на вопрос (6):

Адвокат

Чередниченко В.А. 4.5

30.05.2022, 11:22,

г. Ростов-на-Дону

Вас попросили написать не заявление о ликвидации, а что-то другое. Возможно, это заявление об увольнении. Поэтому нужно точно знать наименование и содержание документа, чтобы ответить на ваш вопрос. В любом случае вы должны понимать, что при ликвидации вам имеют право уволить.

Спросить

Юрист

Кочетков А.В. PRO 4.7

30.05.2022, 11:35,

г. Тула

Ничего не подписывайте, Вас ни уволить не могут, ни сократить.

Пока в декрете по уходу ничего работодатель не сделает.

Обращайтесь в ГИТ Роструда.

Спросить

Автор вопроса

Наталья

30.05.2022, 11:31,

г. Москва

Мне нужно будет подписать уведомление о ликвидации. Только уволят меня раньше последнего дня компании, люди некоторые еще будут работать. Разве это возможно?

Спросить

Юрист

Соколов Д.Г. 4.6

30.05.2022, 11:47,

г. Москва

Наталья, если Вас попросили подписать именно уведомление о ликвидации, то подписывайте, просто в том, что Вас уведомили. Оно должно быть не менее чем за 2 месяца до увольнения.

Если в дальнейшем выяснится, что компания на самом деле не ликвидировалась, это будет основанием для оспаривания увольнения в суде.

Кроме того, Вас могут уволить не строго через 2 месяца, а позже.

Спросить

Автор вопроса

Наталья

30.05.2022, 13:50,

г. Москва

Компания находится в процессе ликвидация. Этот процесс может растянуться на год. Вопрос у меня в том, что могут ли меня уволить именно в августе, заранее, не дожидаясь дня окончательной ликвидации. Законно ли это, что меня уволят, а компания продолжит работать еще несколько месяцев?

Спросить

Юрист

Соколов Д.Г. 4.6

30.05.2022, 14:00,

г. Москва

Наталья, юристы обычно работают по конкретно сложившейся ситуации.

Как Вы можете сейчас знать, что будет в августе или, например, в сентябре?

Как Вы можете сейчас оспорить что-то, что может быть произойдет тогда, а может быть, и не произойдет?

Никак!

Смысл этих вопросов именно сейчас?

Сейчас стоит вопрос о Вашем уведомлении, даже если Вы его не подпишете, Вам его вышлют почтой и будут считать, что Вы уведомлены.

Далее уже действовать надо будет в августе или в сентябре по конкретно сложившейся фактически и юридически ситуации!

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 51 из 47 432 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Увольнение в отпуске по уходу за ребенком - что нужно знать о ликвидации компании.

Москва - онлайн услуги юристов