Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Увольнение в отпуске по уходу за ребенком - что нужно знать о ликвидации компании.

30.05.2022, 11:16
• г. Москва

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Компания, где я работаю, в процессе ликвидации. Мне позвонили и попросили подъехать и подписать заявление о ликвидации. Сказали, что будут увольнять поэтапно с выплатами, что я раньше других, но информация о ликвидации уже есть в егрюл. Разве такое возможно?

Читать ответы (6)
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет
Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет
Отпуск по уходу за ребенком
Ответы на вопрос (6):

Вас попросили написать не заявление о ликвидации, а что-то другое. Возможно, это заявление об увольнении. Поэтому нужно точно знать наименование и содержание документа, чтобы ответить на ваш вопрос. В любом случае вы должны понимать, что при ликвидации вам имеют право уволить.

Спросить

Ничего не подписывайте, Вас ни уволить не могут, ни сократить.

Пока в декрете по уходу ничего работодатель не сделает.

Обращайтесь в ГИТ Роструда.

Спросить

Мне нужно будет подписать уведомление о ликвидации. Только уволят меня раньше последнего дня компании, люди некоторые еще будут работать. Разве это возможно?

Спросить

Наталья, если Вас попросили подписать именно уведомление о ликвидации, то подписывайте, просто в том, что Вас уведомили. Оно должно быть не менее чем за 2 месяца до увольнения.

Если в дальнейшем выяснится, что компания на самом деле не ликвидировалась, это будет основанием для оспаривания увольнения в суде.

Кроме того, Вас могут уволить не строго через 2 месяца, а позже.

Спросить

Компания находится в процессе ликвидация. Этот процесс может растянуться на год. Вопрос у меня в том, что могут ли меня уволить именно в августе, заранее, не дожидаясь дня окончательной ликвидации. Законно ли это, что меня уволят, а компания продолжит работать еще несколько месяцев?

Спросить

Наталья, юристы обычно работают по конкретно сложившейся ситуации.

Как Вы можете сейчас знать, что будет в августе или, например, в сентябре?

Как Вы можете сейчас оспорить что-то, что может быть произойдет тогда, а может быть, и не произойдет?

Никак!

Смысл этих вопросов именно сейчас?

Сейчас стоит вопрос о Вашем уведомлении, даже если Вы его не подпишете, Вам его вышлют почтой и будут считать, что Вы уведомлены.

Далее уже действовать надо будет в августе или в сентябре по конкретно сложившейся фактически и юридически ситуации!

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги