Прекращение дела по ст. 158, ч. 1 в связи с возмещением ущерба и Возможность увольнения медицинской сестры по собственному желанию

Нет, отсутствует обязанность со стороны судебных органов сообщать работодателю такие персональные данные гражданина.

В справке будет указано "не судим", привлекался и основания прекращения.

В справке о судимости будет указано, что Вы привлекались к уголовной ответственности. Дело прекращено по нереабилитирующим основаниям.

Если есть заявление о прекращении дела, оно будет прекращено однозначно.

Попросить можете. Но он не обязан это делать. Может уволить по статье.

Служба безопасности (если такая имеется) может узнать об этом, если проводят проверку - по базе данных информцентра УМВД. Но у Вас не имеется судимости в связи с прекращением уголовного дела, хотя и не по реабилитирующим основаниям. Все на усмотрение руководства.

Здравствуйте. Судимости у Вас нет, но если Вы были привлечены к уголовной ответственности, но в суде дело прекратили, то в базе ГИАЦ МВД РФ сведения об этом все равно есть, просто судимости у Вас нет.

Служба безопасности если серьезная, то может предложить руководству Вас уволить под каким-нибудь другим предлогом.

Удачи ВАМ.

Вопрос не полный. Если уволить из-за того что работник забеременела, то нет такого права у работодателя. Уточните вопрос и получите нужный ответ.

Попросить могут, однако вам совершенно не обязательно писать заявление увольнение по собственному желанию, без него уволить вас не смогут.

Нет, не могут уволить беременную. Действия работодателя будут не законными в данном случае. Обратитесь в инспекцию в случае принуждения к увольнению.

Нет, не могут - это грубое нарушение трудового законодательства. Если вынуждают уволиться - обращайтесь в трудовую инспекцию:

https://онлайнинспекция. Рф/

Доброе утро, Екатерина.

Разорвать трудовой договор по своей инициативе с беременной женщиной работодатель не может. Но при этом беременность должна быть подтверждена медицинским документом. Видимый признак не является доказательством.

Cуществует только одно обстоятельство, когда работодатель может прекратить трудовые отношения с беременной – это ликвидация самого предприятия. Но это не снимает с работодателя обязанности по своевременному уведомлению такой сотрудницы и выплате ей всех необходимых денежных сумм.

Работодатель также может уволить беременную с декретной ставки только по её инициативе.

Статья 261 Трудового Кодекса РФ категорически запрещает работодателю увольнять беременную женщину по собственной инициативе. Это касается абсолютно всех оснований для расторжения трудового договора, будь то прогул, совершение дисциплинарного проступка или неудовлетворительные результаты работы по окончании испытательного срока. Единственным исключением из этого правила является ликвидация предприятия.

Доброго времени суток! В силу законодательства по беременности уволить не могут. Это запрещено. Однако, могут попросить уйти по собственному желанию, либо создать на работе невыносимые условия, для скорейшего принятия Вами решения об увольнении.

Увольнение беременной женщины по инициативе работодателя допускается только в случае ликвидации предприятия. Попросить уволиться по собственному желанию могут, но Вы не обязаны этого делать. В любом случае известите работодателя о своей беременности (например подав соответствующее заявление), приложение медицинских документов не обязательно.

Должны отстранить, можете в заявлении по собственному указать причину невозможности отработки, думаю работодатель пойдёт на уступку.

Здравствуйте, вы модное написать по собственному желанию и договориться с работодателем по поводу обработки.

Здравствуйте, вы модное написать по собственному желанию и договориться с работодателем по поводу обработки.

1. Нет, поскольку это тяжкое преступление, а прекращение уголовного дела за примирением сторон допускается лишь в отношении преступлений небольшой и средней тяжести (статья 76 УК РФ, статья 25 УПК РФ).

2. Потому, что это уголовное преступление публичного, а не частного обвинения. Забрать заявление, если по нему возбуждено уголовное дело, уже невозможно, кроме как быть привлеченным к уголовной ответственности по статье 306 УК РФ (заведомо ложный донос).

Такие дела.

Я осуждена по 158 ст. При даче показаний отказалась от адвоката. Но потом следователь объяснил, что преступление является тяжким, и адвокат положен. Но если учесть положительные характеристики, отсутствие судимости, жалоб, штрафов, приводов, наличие малолетний дочери, и того что ущерб был погашен, а хищение до 5 тыс является преступлением средней тяжести, то возможно по просьбе адвоката истец сможет забрать заявление, но до суда этого сделать нельзя теоретически. Это все понятно. Одно просто добивает, насколько жизнь человеческую обесценили называя тяжким преступление, когда за убийство могут дать такой же срок 6 лет лишения свободы на поселении.

Не имеет права уволить. Прямой запрет.

Попросить же может, но Вы можете не писать такого заявления, это же действительно должно быть Ваше желание, а не чье-либо.

ТК РФ.

"Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем".

Елена, до 1 октября 1993 г. на территории РФ действовало Постановление Совета Министров СССР от 17.12.1959 N 1397 "О пенсиях за выслугу лет работникам просвещения, здравоохранения и сельского хозяйства" (далее - Постановление N 1397). Это Постановление не применяется на территории РФ с 1 октября 1993 г. в связи с изданием Постановления Правительства РФ от 22.09.1993 N 953.

На основании Постановления N 1397 все медицинские сестры, независимо от занимаемой должности, работавшие в детских садах, детских домах и иных образовательных учреждениях, поименованных в данном документе, имели право на получение пенсии по выслуге лет. То есть деятельность в образовательных учреждениях в качестве медсестры включалась в "льготный" стаж.

Правовая позиция Конституционного Суда РФ по вопросу законодательной политики в сфере пенсионного обеспечения исходит из принципов, что придание обратной силы закону, ухудшающему положение граждан и означающему, по существу, отмену для этих лиц права, приобретенного ими в соответствии с ранее действовавшим законодательством и реализуемого ими в конкретных правоотношениях, несовместимо с положениями Конституции РФ (см. Постановление КС РФ от 29.01.2004 N 2-П).

Таким образом, если стаж работы в дошкольном учреждении пришелся на период действия Постановления N 1397, то право на досрочно назначаемую трудовую пенсию по старости необходимо отстаивать в суде.