Правильный способ расчета среднего для женщин, перешедших наше предприятие после присоединения другого предприятия

03.10.2012, 06:48

• г. Екатеринбург

На предприятии произошло присоединение другого предприятия. Сотрудники перешли в штат нашего предприятия через увольнение и полный расчет на том предприятии!

КАК расчитать средний для женщин, которые пришли к нам и сразу приняты на легкий труд!

Я расчитала из предполагаемого заработка. Они настаивают, чтобы я взяла зарплату с прошлого предприятия. Подскажите пожалуйста как правильно. Спасибо.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Арестов К.П. 4.8

03.10.2012, 07:17,

г. Снежногорск

Работницы не правы. Поскольку они являются вновь принятыми работниками, то С/з с прежнего места работы учтен не может быть.

Ваша позиция более близка к нормативной.

«8. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).»

(Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 11.11.2009) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"

Вот именно так, как написано выше, вы и должны были начислить.

Я вот конечно сомневаюсь по поводу правильности их увольнения и принятия на работу.

Если была реорганизация в виде присоединения, то у них сохраняется рабочее место, но просто производится новая запись в ТК в связи с реорганизацией.

Но в описанной вами ситуации: - увольнение - прием, начисление должно быть как я написал выше.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 99 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правильный способ расчета среднего для женщин, перешедших наше предприятие после присоединения другого предприятия

Екатеринбург - онлайн услуги юристов