Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Правильный способ расчета среднего для женщин, перешедших наше предприятие после присоединения другого предприятия

03.10.2012, 06:48
• г. Екатеринбург

На предприятии произошло присоединение другого предприятия. Сотрудники перешли в штат нашего предприятия через увольнение и полный расчет на том предприятии!

КАК расчитать средний для женщин, которые пришли к нам и сразу приняты на легкий труд!

Я расчитала из предполагаемого заработка. Они настаивают, чтобы я взяла зарплату с прошлого предприятия. Подскажите пожалуйста как правильно. Спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Работницы не правы. Поскольку они являются вновь принятыми работниками, то С/з с прежнего места работы учтен не может быть.

Ваша позиция более близка к нормативной.

«8. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).»

(Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 11.11.2009) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы";)

Вот именно так, как написано выше, вы и должны были начислить.

Я вот конечно сомневаюсь по поводу правильности их увольнения и принятия на работу.

Если была реорганизация в виде присоединения, то у них сохраняется рабочее место, но просто производится новая запись в ТК в связи с реорганизацией.

Но в описанной вами ситуации: - увольнение - прием, начисление должно быть как я написал выше.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Екатеринбург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги