Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Коллективный договор против ТК РФ - сколько дней отпуска даст работодатель на свадьбу?

02.06.2022, 16:24

• г. Ханты-Мансийск

В ТК РФ прописано что работник может взять 5 дней за свой счет на свадьбу, работодатель ссылается на то,что есть коллективный договор где прописано о том что компания предоставляет только 3 дня. Могу ли я все равно написать заявление на 5 дней по ТК РФ? Или коллективный договор будет преобладать в данной ситуации?

Читать ответы (4)

Коллективный договор
ТК РФ
Могу ли я написать заявление

Ответы на вопрос (4):

Юрист

Каравайцева Е.А. 4.6

02.06.2022, 16:26,

г. Москва

Нормы тк РФ имеют высшую юридическую силу по сравнению с коллективным договором.

Спросить

Юрист

Фадеев И. П. 4.6

02.06.2022, 16:28,

г. Новосибирск

В вашем случае имеет приоритет ТК РФ, условия коллективного договора противоречат тк рф, а поэтому в этой части не подлежат применению.

Спросить

Юрист

Новик Р. А. 4.7

02.06.2022, 16:30,

г. Ачинск

Здравствуйте, если у сотрудника свадьба, работодатель обязан дать ему отпуск без сохранения заработной платы на пять дней, основание ст.128 ТК РФ. Ваш коллективный договор, противоречит законодательству, поэтому можете смело просить 5 дней, закон на Вашей стороне.

Спросить

Пользователь

Дмитрий-Константин ♫, Специалист IT 4.2

02.06.2022, 16:43,

г. Воронеж

Колдоговор не противоречит ТК РФ!

ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

ТК РФ устанавливает максимально допустимый интервал, но присутствует предлог "до". Т.о., три дня - это до пяти!

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 55 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Коллективный договор против ТК РФ - сколько дней отпуска даст работодатель на свадьбу?

Ханты-Мансийск - онлайн услуги юристов