Анализ ситуации - Столяр был уволен за наложение дисциплинарных взысканий без объяснений и без согласия профсоюза
Проанализируйте ситуацию: столяр Лобов был уволен с работы за п.3 ст.40 КзпГИ Украины, поскольку в течении года на него было наложено два дисциплинарных взыскания.
В суде, куда он обратился с иском о восстановлении на работе, было установлено что, никаких письменных объяснений к наложению взысканий администрация от него не потребовала, профсоюзный орган не давал согласия на увольнение.
Что понимать под систематическим невыполнением трудовых обязанностей? Подлежит Лобов восстановлению на работе?
Решение задач - платная услуга.
СпроситьДобрый день,
Под систематическим невыполнением трудовых обязанностей - означает более одного раза невыполнение трудовых обязанностей.
Но после каждого нарушения надлежало затребовать объяснительную, после этого налагать взыскание.
Следовательно, скорее всего восстановят.
СпроситьЗдравствуйте. Подлежит восстановлению, так как письменно не было предоставлено от работника никаких документов.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 94 из 47 431 Поиск Регистрация
Ростов-на-Дону - онлайн услуги юристов
Несоблюдение трудовых обязанностей - вопросы восстановления на работе и правомерности административных мер
Иванов уволен за нарушение дисциплины - рассматривается возможность восстановления на работе
Увольнение по п.ст.ТК РФ за неоднократное нарушение трудовой дисциплины.\n2.
Незаконное увольнение тракториста Ухова - допущенные нарушения и решение суда
Кроме того, за третий проступок ему был объявлен строгий выговор и одновременно вручен приказ об увольнении.
Учитель музыки борется за восстановление на работе после увольнения за нарушение трудовой дисциплины и сомнительные
