Отец находится в отпуске по уходу за ребёнком, может ли мать потребовать перехода на удалённую работу (возможность есть, до родов работала в удалённом режиме, но после родов шеф требует выхода в офис)

Требовать нельзя, по согласованию с работодателем.

Возможно по соглашению с работодателем, если иное не установлено трудовым договором.

Конфликт интересов - отпуск по уходу за ребенком и возможность удаленной работы для матери

Право на очередной отпуск мужчине после выхода из отпуска по уходу за ребенком и наличие ребенка-инвалида

Очередной отпуск мужчине после выхода из отпуска по уходу за ребенком. Добрый вечер. Муж был в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Через какое время после выхода на работу он может взять очередной отпуск. У нас в семье есть ребенок-инвалид.

Читать ответы (4)

Дни отпуска после выхода на работу с отпуска по уходу за ребёнком и вопрос о включении больничного в отпуск

Сколько положено дней отпуска после выхода на работу с отпуска по уходу за ребёнком? Больничный (до и после родов) эти дни входят в отпуск?

Читать ответы (2)

Возможность матери взять отпуск по уходу за ребенком после отца в декретном отпуске

В декретном отпуске по уходу за ребенком до полутора лет находился отец. Может ли мать во время или после окончания этого отпуска у себя на работе уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет.

Читать ответы (1)

Возможность выхода в отпуск по уходу за третьим ребенком после окончания отпуска по уходу за вторым ребенком

Я отец, нахожусь в отпуске по уходу за 2 ребенком до трех лет, истекает 12.09.2016, ,12.06.2016 родился 3 ребенок, могу ли я воспользоваться снова правом выхода в отпуск по уходу за 3 ребенком сразу же после окончания отпуска по уходу за 2 ребенком не выходя на работу, т.е. указать в заявлении о выходе в новый отпуск по уходу 13.09.2016!? Сколько дней (или за сколько дней я должен его подать до приказа) должно рассматриваться заявление по уходу за ребенком, в котором одновременно указываю и выплату пособия по уход!?

Читать ответы (1)

Вопрос о возможности использования неиспользованного отпуска после декретного отпуска и работы в течение 3 месяцев

Ситуация такова. Была в декретном отпуске и в отпуске по уходу за ребенком 3 года. ДО родов и после отпуска не воспользовалась основным ежегодным отпуском (компенсация за отпуск была выплачена).. Имею ли я право воспользоваться им сейчас, т.е после выхода на работу и, работы в течении 3 месяцев... или все таки дождаться полугодия?

Читать ответы (1)

Возможно ли взять неотгулянный отпуск после выхода из декретного отпуска по уходу за ребенком?\n2.

До декретного не отгуляла очередной отпуск. Ребенку исполнилось 1,5 года и я выхожу на работу из отпуска по уходу за ребенком. Согласно ст.260 ТК РФ хочу взять отпуск, могу я отработать 1 месяц и взять данный неотгулянный отпуск? Может ли начальник мне отказать в данном отпуске? Или по ст.260 ТК Рф я могу только сразу при выходе из отпуска по уходу за ребенком взять очередной отпуск? И еще один вопрос. По нашему внутреннему положению по материальному стимулированию прописано, что материальная помощь к очередному отпуску после выхода из отпуска по уходу за ребенком до трех лет выплачивается за фактически отработанное время (полные календарные месяцы). Мне в отделе кадров сказали, так как я фактически после выхода из отпуска по уходу за ребенком не работала, то материальная помощь к очередному отпуску будет 0 рублей. Если я отпуск очередной возьму через месяц после выхода, то материальная помощь будет 1/12 от положенной за год. Это верно? Ведь отпуск у меня остался за фактически отработанное время.

Читать ответы (1)

Возможность отца получать пособие при условии

А если мать ребёнка по уважительным причинам не может ухаживать за ребёнком, или собирается устроится на работу с более хорошей зарплатой, чем отец ребёнка, то может ли отец оформить на работе отпуск и получать пособие сразу же после выписки матери с рабёнком из больницы? Мать пособие по БИР не получала, т.к до родов не работала.

Читать ответы (1)

В течение какого времени после исполнения ребенку 3 хлет мать должна выйти на работу?

В наст. Время я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (продолжаю числиться в компании, где я работала до родов, просто идет стаж, никаких денежных компенсаций я не получаю). В августе 2008 г ребенку будет 3 года и мне предстоит выход на работу. В связи с этим вопросы: 1. В течение какого времени после исполнения ребенку 3 хлет мать должна выйти на работу? 2. могу ли я до выхода на работу, в силу исполнения ребенку 3 хлет, взять еще свой очередной годовой отпуск? Если да, то кол-во дней? И можно ли отпуск заменить денежной компенсацией? 3. Если я уволюсь сразу после отпуска по уходу, не выходя на работу, должны ли быть какие-либо выплаты. Заранее спасибо, С уважением Елена.

Читать ответы (1)

Вопросы связанные с увольнением и отпуском по уходу за ребенком при работе на декретной должности

Ухожу в декрет с декретной должности, принята на время любого отсутствиях основного работника, который без выхода на работу уходит во второй декрет. Имеют ли право меня уволить или же могу находиться после родов в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Читать ответы (1)

Расторжение договора - Что делать, если сотрудник сообщает о беременности после принятия на работу в бюджетную организацию?

Через неделю после принятия на работу в бюджетную организацию сотрудник сообщает о беременности и уходе в декретный отпуск. Сотрудник принят по договору на срок нахождения другого работника в отпуске по уходу за ребенком. Может ли работодатель расторгнуть договор с таким работником, если было написано заявление на выход из отпуска по уходу за ребенком, если работник находится на больничном?

Читать ответы (3)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Конфликт интересов - отпуск по уходу за ребенком и возможность удаленной работы для матери

Челябинск - онлайн услуги юристов