Как уволиться на испытательном сроке по ст. 77 ТК и обезопасить себя в сложной рабочей ситуации?

Ст.77 содержит много оснований увольнения. Непонятно что вы имеете ввиду. Если соглашение сторон, то для этого необходимо согласие работодателя. Если его нет, то это исключено.

Ирина, Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ).

Увольняйтесь-это ваше право.

В статье 77 тк РФ много оснований для увольнения. Вы хотите увольняться или нет? Не понятно.

Если работа не приносит удовлетворения, лучше уволиться на основании п.3 ст.77 ТКРф (по собственному желанию), либо вы можете по соглашению с работодателем написать заявление по п.1 ст.77 ТК РФ.

Если работодатель сочтет, что результаты испытания неудовлетворительны, он имеет право до истечения испытательного срока расторгнуть трудовой договор, предупредив работника в письменной форме не позднее чем за три дня. В уведомлении обязательно должны быть указаны причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание (ч.1 с.71 ТК РФ). При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия. Лучше уволиться по п.3 ст.77 ТК РФ, все равно рабочие отношения не сложились.