Правомерно ли мотивировать увольнение с должности мастера по техническому надзору по статье "несоответствие занимаемой

02.02.2001, 15:46

• г. Санкт-Петербург

Правомерно ли мотивировать увольнение с должности мастера по техническому надзору по статье "несоответствие занимаемой должности" тем, что мастер не имеет специального строительного, электротехнического и т.п. образования?

При приеме на работу требования по наличию специального образования не предъявлялись.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Фролов А.В.

04.02.2001, 17:55,

г. Санкт-Петербург

Уважаемый Владимир!

Действующее законодательство, ст.35 КЗоТ, предусматривает возможность расторжения договора по инициативе администрации с формулировкой "Несоотвествие работника выполняемой работе", в данной ситуации несоответсвие должна доказать администрации. Такими доказательствами могут служить заключения аттестационной комисси.

В то же время практика (Судебная) исходит из того, что работника нельзя увольнять поданному основанию лишь в связи с тем, что у последнего отсутствует диплом соотвествующего образования, если по закону последний не требуется (юридический для прокурора, судьи, медицинский для врача), здесь если ранее вы были приняты, администрация должна доказать несоотвествие.

Кроме того при увольнении по данному основанию админимстрация обязана предложить другую работу

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 69 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правомерно ли мотивировать увольнение с должности мастера по техническому надзору по статье "несоответствие занимаемой

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов