Как правильно действовать в сложной ситуации с договором труда и больничным?

Алена, работодатель обязан выдать трудовую книжку в последний день работы при увольнении. Обратитесь с жалобой на работодателя по факту не оформления Вас в день заключения трудового договора и затягивании выдачи трудовой книжки на руки.

В соответствии со ст. 62 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. В ст. 77 ТК РФ определено, что днем увольнения работника является последний день его работы.

Здравствуйте! Раз с Вами не заключался трудовой договор, а заключался гражданско-правовой договор, трудовую книжку можете забрать в любой момент. Тем более, что при гражданско-правовом договоре записи в нее не вносятся.

Здравствуйте.

По договору гпх вообще не заводится трудовая книжка. Это не трудовые отношения, Вы являетесь исполнителем, у Вас не может быть больничных и отпусков (они не оплачиваются), поэтому, если Вы отдали в организацию трудовую книжку, то забрать можете ее в любой момент.

Никаких отработок также не может быть, а договор расторгается по соглашению сторон или в соответствии с указанными в нем условиями.

Если же Ваш договор называется трудовым и фактически Вы осуществляете трудовые обязанности, то больничный входит в период отработки, отработка две недели только в случае, если Вы не на испытательном сроке и трудовую книжку работодатель обязан выдать в последний день работы (даже если он придется на период нетрудоспособности).

С уважением.