Конфликт с начальством на вахте - как защитить свои права и восстановить зарплату?

199₽ VIP

Здравствуйте!

При устройстве на работу, вы подписали трудовой договор, в котором устанавливается ваша заработная плата. Данный договор соответствует действующей у данного работодателя системой оплаты труда (включая систему премирования) (ч. 1 ст. 135 ТК РФ), которая устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Если впоследствии работодатель снижает размер заработной платы или вовсе ее не выплачивает, то обычно это касается только оклада или премии. Компенсационные выплаты, как правило, установлены законодательством, и за их невыплату предусмотрена ответственность (ст. 236 ТК РФ; ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ).

Ваш работодатель должен сообщить в письменной форме не позднее чем за два месяца о понижении оклада и о причинах, вызвавших такое понижение. Если ваш работодатель — физическое лицо (ИП), тогда он обязан предупредить вас тоже в письменной форме, но уже лишь не менее чем за 14 календарных дней (ч. 2 ст. 74, ст. 306 ТК РФ).

Для начала напишите жалобу в Трудовую инспекцию и Прокуратуру о занижении вам оплаты труда. По результатам уже можно будет обратиться в суд.

В организации КТС имеется?

Все в суд идут сейчас, как правило, минуя КТС (её и нет почти всегда) .

Ваше право в суд обратиться с иском - ст. 391 ТК РФ.

Иное дело, что маловероятно, что Вы чего-то добьётесь - надо смотреть ТД, что за система оплаты труда и т.д. В том числе и размер заработка за год, почему он вдруг упал...

Артём, добрый день.

Из Вашего вопроса усматривается индивидуальный трудовой спор.

Статья 381 ТК РФ.

Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

_______

Вы поступаете по совести и в соответствии со своей должностной Инструкцией по должности, если есть нарушения, об этом конечно нужно сообщать.

______

Увы, это не ценит руководство.

Нужно обращаться в суд за защитой нарушенного права.

Согласно статьи 352 ТК РФ

Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:

самозащита работниками трудовых прав;

защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;

федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

судебная защита.

________

Суд разберётся в судебном процессе, из чего состоит Ваша зарплата, в том числе есть ли премия.

_______

С уважением.

Здравствуйте Артем!

Ваша жизненная позиция импонирует и очень жаль, что Вас за нее наказываю рублем!

Но юристы, давшие вам ответ упустили ключевую фразу

большая часть зар платы это премия, но премия получается привязанна к зп и с неё тоже платятся налоги

С юридической точки зрения понятие премии присутствует в ст. 129 Основные понятия и определения ТК РФ, где она учитывается в числе выплат стимулирующего характера, которые могут составлять одну из частей зарплаты. То есть премия — это выплата поощрительного характера, входящая в структуру применяемой системы оплаты за труд.

Для выплаты премии нужно или единое Положение, включенное в коллективный договор или отдельные условия трудового договора с конкретным работников. В обоих случаях должны быть прописаны условия лишения премии.

Поэтому, если оснований для применения к Вам ограничительных стимулирующих мер финансового порядка нет, то Вам надо обратиться в Государственную инспекцию труда по месту дислокации Вашей организации. И только тогда, когда указание инспектора работодателем выполнено не будет Вы моете обращаться в суд, в частности по ст.135. Установление заработной платы и ст.191. Поощрения за труд ТК РФ

Если вина работодателя подтвердится, то к нему будут применены меры административного наказания по ст.5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права КоАП РФ

Удачи Вам!