Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Конфликт по отпуску - работодатель разрешил 28 дней, но согласовал только 14 – что делать?

15.06.2022, 13:07
• г. Москва

Отпуск по графику разбит на две части: с 11.07-21 день и с 12.12-7 дней. Обстоятельства изменились и возникла необходимость в использовании с 11.07 всего отпуска (28 дней). Предварительное согласие от работодателя было получено. Написала заявление на 28 дней и как итог согласовывают только 14 дней. Прав ли работодатель?

Читать ответы (2)
Использование отпуска
Ответы на вопрос (2):

График отпусков нужен для того, чтобы упорядочить предоставление отпусков, запланировать их заранее и не допустить сбоя в работе. С ним удобно отслеживать полагающиеся и уже предоставленные оплачиваемые отпуска, а также перенесенные на другой срок. Изменения в график отпусков вносятся на основании приказа о переносе отпуска. В нем необходимо указать:

причину переноса отпуска

прежние даты отпуска

новые даты, на которые переносится отпуск

распоряжение сотруднику отдела кадров на внесение изменений в график. Таким образом, все изменения в график отпусков только с согласия работодателя. Если конечно причина Вашего переноса не связана с ЧС.

Спросить

Резолюция на Вашем заявлении, должна была быть проставлена работодателем до выхода в отпуск, а если есть профсоюзный комитет то согласовать с ним.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги