Правомерны ли действия заведующего кафедрой. Я работаю доцентом, перед очередным избранием все кандидатуры проходят через процедуру рекомендации кафедрой. Во время данной процедуры заведующий озвучил, что у меня есть дисциплинарное взыскание (есть 1 приказ) и множество опозданий (что никакими документами не подтверждено). Так же заведующий озвучил, что, что на меня составлено 9 актов (по которым также никаких правовых решений со стороны администрации подписано не было). После этого коллеги проголосовали 3 за и 8 против. Подскажите, пожалуйста, правомерно ли действие заведующего по оглашению перед голосованием наличия у меня дисциплинарного проступка. А также информирование о большом количестве опазданий по которым никаких взысканий не было сделано? Спасибо!

Законодательством это непосредственно не регулируется. Смотрите внутренние документы учебного заведения, предусмотревших такую процедуру, и указания на то, какие именно сведения указываются о кандидате перед дачей рекомендации.

Дискредитация на процедуре рекомендации - правомерны действия заведующего кафедрой?

Как оспорить результаты избрания после недостоверной информации о множестве актов?

Что можно сделать в следующей ситуации. Я работаю доцентом, регулярно прохожу процедуру избрания. В этом году заведующий кафедрой в процессе проведения заседания доложил перед коллегами что на меня написано множество актов администрацией, имеется много опазданий. Акты фактически есть, но не по одному из них не вынесено дисциплинарного взыскания. Эта информация повлияла на результаты голосования, меня не избрали. Можно ли оспорить действия заведующего? Есть фактически его нарушение в том, что информация была озвучена? Можно ли вообще эту информацию признать недостоверной?

Читать ответы (1)

Правомерность взыскания - ситуация после замечания и возможного увольнения

8 апреля мне применили дисциплинарное взыскание - замечание (на данный момент подан иск о снятии дисциплинарного взыскания); 26 выносят опять приказ о дисциплинарном взыскании вид дисциплинарного взыскания - уволить по п. 5 ст 81 ТК РФ. Правомерно ли это? Я не поняла я уволена или нет..

Читать ответы (1)

Наложение дисциплинарного взыскания на Ракитову М.А. из-за опоздания на работу - какие действия администрации?

Меня интересует вопрос, который уже был ранее на сайте. На Ракитову М.А. возложено дисциплинарное взыскание в связи с опозданием на работу. Ракитова М.А. в объяснении (после наложения дисциплинарного взыскания) написала причину опоздания – авария автотранспортного средства. Каков порядок наложения дисциплинарного взыскания и каковы варианты дальнейших действий администрации? Вот меня интересует именно какие дальнейшие действия администрации?

Читать ответы (1)

Нормы права и критерии оформления приказа о дисциплинарном взыскании для муниципальных служащих

С указанием нормы права подскажите мне, пожалуйста основные критерии оформления приказа о дисциплинарном взыскании. Я являюсь муниципальным служащим, на меня было наложено распоряжением дисциплинарное взыскание за неполное предоставление сведений о доходе супруга. В распоряжении помимо дисциплинарного взыскания, указано требование о предоставлении справки о доходе супруга за прошлый год с указанием недостающего дохода. Правомерно ли в распоряжении о приминении дисциплинарного взыскания требовать ещё что-либо?

Читать ответы (8)

Отменено наложение дисциплинарного взыскания работодателем из-за нарушения процедуры - можно ли наказать сотрудника снова?

Решение работодателя о наложении дисциплинарного взыскания отменено комиссией по трудовым спорам по причине несоблюдения работодателем процедуры наложения взыскания. В ст 193 ТК РФ говорится, что за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Имеет ли право работодатель за тот же проступок наложить новое дисциплинарное взыскание, но уже соблюдая всю процедуру?

Читать ответы (2)

Правомерность наложения дисциплинарного взыскания за несколько опозданий, фиксированных СКУД - нарушение п.6 ст.86 ТК?

Правомерно ли наложение работодателем дисциплинарного взыскания за несколько опозданий в течение месяца. Данные опоздания были зафиксированы только Системой контроля и учета доступа (СКУД). Т.е. работодатель просто взял распечатку данных СКУД за месяц, запросил у работника объяснительную о причинах опозданий (причем не указав время, на сколько были опоздания в эти дни) и вынес дисципл. Взыскание. Нет ли здесь нарушения п.6 ст.86 ТК?

Читать ответы (3)

Правомерно ли применение предупреждения о неполном должностном соответствии к гражданскому служащему Печатникову?

Помогите пожалуйста ответить на вопрос! 1. К гражданскому служащему Печатникову за совершение им должностного проступка было применено дисциплинарное взыскание – предупреждение о неполном должностном соответствии. Печатников обжаловал приказ о наложении дисциплинарного взыскания в суд, мотивируя тем, что в Трудовом кодексе РФ нет такого вида дисциплинарного взыскания как предупреждение о неполном должностном соответствии, а руководство не вправе применять иные виды дисциплинарных взысканий, кроме предусмотренных законом. Правомерно ли было применено к Печатникову предупреждение о неполном должностном соответствии?

Читать ответы (1)

Учителю было сделано дисциплинарное взыскание за "создание условий для кражи". Правомерны ли действия администрации?

Учителю было сделано дисциплинарное взыскание за "создание условий для кражи". Правомерны ли действия администрации?

Читать ответы (3)

При досрочном снятии взыскания лицо также считается таким, что не имело дисциплинарного взыскания.

При вынесении выговора лицу по прошествии одного года, лицо считается таким, которое не имело дисциплинарного взыскания. Снятие дисциплинарного взыскания возможно досрочно. При досрочном снятии взыскания лицо также считается таким, что не имело дисциплинарного взыскания. В случае, если дисциплинарное взыскание не снято и лицо привлеклось к повторному дисциплинарному взысканию - может последовать увольнение. При снятии взыскания досрочно, если лицо совершило дисциплинарный проступок в течение года, считается ли вынесение ему выговора как повторное, так как с момента совершения предыдущего проступка не прошел 1 год или же считается таким, что совершено впервые, так как предыдущее дисциплинарное взыскание погашено?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Дискредитация на процедуре рекомендации - правомерны действия заведующего кафедрой?

Ставрополь - онлайн услуги юристов