Как бороться с буллингом в коллективе и правильно поступить, если начальник поддерживает?
Как лучше поступить?
В коллективе идёт буллинг, начальник поддерживает и делает всё, чтобы наказать. Уже вынесли мне замечание, но и на этом не остановились... Теперь следующие действия, дали требование, на которое я должна дать ответ. Я написала заявление на увольнение... С меня всё равно требуют объяснение на замечание. Как быть?
Это ваше право: писать объяснение или нет. Вы не обязаны ничего писать. Так что вам принимать решение.
СпроситьКак быть? Начните с изложения на русском, родном языке, а не на каком то английском...
Как правильно отметила юрист, Баженова М. М. и с ней я полностью согласен, нужно меньшее контактировать с отрицательно влияющими на Вас людьми. Допустим, как вариант, уйти на больничный лист и желательно до дня увольнения. Ни на какие требования отвечать не стоит, если у них есть к Вам претензии, пусть они остаются с ними.
Спросить
Здравствуйте.
Можете не писать. Заставить Вас не могут. Как понимаю, в любом случае предполагается дисциплинарное наказание. Но если Вы увольняетесь уже, то оно автоматически прекратит свое действие. А в трудовую это не заносится.
Предыдущее наказание можете обжаловать в суде.
С уважением.
СпроситьУ меня возник следующий вопрос. Я написала заявление на увольнение от 13.07.2011 по собственному желанию, с просьбой уволить меня 20.07.2011. Отнесла на подпись своему начальнику, но тут столкнулась с проблемой. Во-первых, меня попросили переписать заявление не указывая даты увольнения. И, во-вторых, вот уже неделю это заявление лежит на столе моего начальника не двигаясь с места.
Правомерно ли такое поведение начальника? Что мне делать? Каковы должны быть мои действия? Т.к. у меня есть необходимость уволиться именно с 20.07.2011, т.к. 22,07,2011 я должна выйти на другое место работы.
Спасибо.
Написала заявление об увольнении без даты увольнения. Прошло 2 недели, а начальник ставит смены. Это законно? Дата написания заявления была указана (26 марта). С её момента прошло 2 недели. Начальнику заявление отдала 26 марта, в день написания заявления.
Скажите, пожалуйста, мне начальник месяц назад сделала замечание, теперь выговор (таким образом меня выживает), следующий вид уже увольнение, Если мне постараться и не попадасться на ее уловки, то какой срок "выгорания" замечания и выговора?
На работе получилась такая ситуация, я оттолкнул сотрудницу рукой в последствии она написала на меня заявление начальнику что я ее избил. Мой начальник предложил написать мне заявление на увольнение по собственному желанию, я отказался. Мне сказали что соберут собрание трудового коллектива и его решением все равно меня уволят. Правомерны ли их действия? И что мне делать?
У меня получилась такая вот ситуация - я написал заявление на увольнение, после этого приболел, позвонил своему начальнику цеха и предупредил, что один день возьму за свой счет, чтобы отлежаться (начальник дал добро). В итоге на следующий день лучше не стало и я сел на больничный. В день увольнения когда принес больничный лист, так же написал заявление за свой счет на тот один день когда меня не было на рабочем месте. Руководитель не подписал и теперь меня собираются уволить за прогул. Как мне быть? Что я могу сделать в этой ситуации или только остается смириться? Спасибо.
Какие последствия могут быть, если работник не отработает срок, указанный в заявлении об увольнении?
Написала заявление об увольнении, дата заявления стоит 03.07.2015, а увольнение 17.07.2015, руководители все подписали, но не поставили дату с подписью. Заявление я предоставила в одел кадров за 2 дня до даты увольнения в заявлении, забыла, написала перед отпуском. Работодатель, а именно новый руководитель, вступил в должность с 15.07.2015, утверждает, что нужна отработка с даты увольнения в заявлении. Вопрос? Могу ли я не отрабатывать и обязаны ли работодатель уволить меня датой, указанной в заявлении (дата увольнения)? Спасибо!
Я написал заявление на увольнение по соглашению сторон 16.06.2014, указав дату увольнения 20.06.2014. Мой начальник не против (поставил резолюцию), но руководитель организации отказал, дав при этом письменный отказ (якобы не рентабельно для организации). Теперь получается мне нужно написать заявление на увольнение по собственному желанию и отработать еще две недели с даты написания второго заявления? Могу ли я в заявлении на увольнение по собственному желанию прописать всего неделю (а не 2), с учетом даты первого заявления? Ведь если рассуждать увольнение по собственному желанию – это оповещение руководителя о предстоящем увольнении, а я его об увольнении еще в первом заявлении уведомил. Правомерно ли будет, если работодатель заставит меня отрабатывать 2 недели?
Я на работе послала сотрудника на 3 буквы, он написал на меня докладную начальнику. После обсуждения у начальника, я принесла свои извенения обиженному и мне вынесли замечание за аморальное поведение, но он требует у начальника моего увольнения и угрожает пойти в прокуратуру. Ч то мне грозит за содеенное.
В процессе рассмотрения дела, лицом, которое я хочу чтоб привлекли к уголовной ответственности было дано объяснение.
Оперуполномоченный ознакомиться с объяснением мне разрешил, но копию объяснения предоставить отказался.
Я же на основании того объяснения, которое считаю несоответствующим действительности, хочу сформулировать ходатайство об инициировании дополнительных проверок в рамках дела и дать свое пояснения по фактам, изложенным в объяснении того лица.
Подскажите, пожалуйста, как в этой ситуации поступить? Можно ли написать заявление о предоставлении выписки из материалов дела?
Если сотрудник отработал на предприятии 11 лет! без единого замечания! А сменился начальник и стал предвзято отностъиться! Как быть? Директор пустил эту проблему на самотек! Уже мне сделали пересорт в товаре но докозательств у меня нет! ну это 100% дело рук начальника! Мне вынесли выговор! Что 11 леит работы не как не значат? Мне 36 лет! ни одного прогула не пье! на хорошем счету у коллектива только не у начальника! Как быть? На разговор по душам начальник не идет! Дайте совет!
