У меня такая проблема, работал в магазине авто запчастей продавцом 1 год.

Здравствуйте.

Недостачу работодатель обязан доказать документами. Каке материальные цеености вам вверялись, в каком размере, сколько вы вернули пр увольнении, сколько реализовалось, на какую сумму и т.д.

Кроме того, чтобы говорить о том, чтоценности вам вверялись, должны быть докумнеты, это подтверждающие и договор о материальной ответсвенности обязатеьно.

Если всего этого нет, работодатель не можт доказать указанные выше обстоятельства и соответственно взыскать с вас сумму недостачи.

На самом деле, Николай, Вы состоите в трудовых отношениях, цитирую статью 67 Трудового кодекса РФ: "Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя".

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами - ст. 232 ТК РФ.

Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба - ст. 233 ТК РФ.

Сложно сказать. Если они недостачу докажут, то могут поставить вопрос о возврате денег. Второй вопрос, в каком размере. Если докажут через уголовный процесс, что Вы УКРАЛИ, тогда могут и в полном.