Право закрепление оружия при несении службы

Есть работники ведомственной охраны со 2 классом условий труда (без вредности). Работодатель направил (возможно ошибочно-малая грамотность и загруженность работников) в ПНД, Психонерврологический диспансер думая что у работника работа с оружием создал врачебную комиссию и выдал медицинское заключение о наличии противопоказаний к должности. (порядок Постановление Правительства РФ от 23.09.2002 N 695) При этом ПНД руководствовался Перечнем псих противопоказаний в Постановление Правительства РФ от 28.04.1993 N 377 пунктом где указано" Работники военнизированной охраны... которым разрешено ношение оружия. " в направлении вид не указал, только должность У работодателя есть другие филиалы с оружием и там получают оружие и получают разрешение. Но У работника которого хотят уволить в трудовом договоре, должностной инструкции, плане защиты объекта, табелю посту и иных документах оружие, либо право на оружие - не написано, и разрешение на оружие он не получает, соответственно не пользуется, спецсредства и физ сила не относится к оружию (ст. 2 ФЗ об оружии). Так же обязанности проходить психиатрическое освидетельствование не указана в ст. 6 ФЗ О ведомственной охране, Приказе Минздрава России от 30.04.2019 N 266 н о порядке прохождения проф медосмотра ведомственной охраны. Приказ Росгвардии от 25.11.2019 N 387 о порядке обучения периодических проверок работников ведомственной охраны Теперь Работодатель получив медицинское врачебное заключение хочет уволить работника по медицинским показаниям (хочет уволить работника якобы работник ведомственной охраны как имеющий противопоказания к работе протип. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Однако работник настаивает на том, что 1. у него 2 класс без вредности 2) он работает БЕЗ ОРУЖИЯ и не под падает под ниже указанный пункт пост. 377 перечня соответственно не обязан проходить психиатрическое освидетельствование: ''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''' выписка из 377 Постановление Правительства РФ от 28.04.1993 N 377 Работники военизированной Алкоголизм, наркомания, охраны, служб спецсвязи токсикомания аппарата инкассации, Эпилепсия (индивидуально) работники системы Центрального банка Российской Федерации и других ведомств и служб, которым разрешено ношение и применение огнестрельного оружия '''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''' 1. Как вы думаете если буквально в контексте читать вышеуказанная фраза распространяется на работников ведомственной охраны, которые работают БЕЗ оружия согласно ТД ДИ и иных актов? 2. по вашему мнению она распространяется только на тех работников ведомственной охраны, у которых в ТД, ДИ и иных доках указано пользование, либо право на пользование оружием? Смысл в том что если пункт подходит под работников БЕЗ оружия, значит он обязан проходить псих освидетельствование, если не подходит - не обязан может ли работодатель уволить если работник не обязан проходить психиатрическое освидетельствование по данному пункту?

Есть работники ведомственной охраны (ФЗ о ведомственной охране) которые работают на стационарных постах без оружия, только со спецсредствами - наручники и дубинка, без обходов на улице. Так же в трудовом договоре работников, в должностной инструкции работника и плане защиты объекта не указано и не предусмотрено что работник ведомственной охраны пользуется оружием, либо хотя бы имеет права на оружие, (спецсредства оружием не являются). В ДИ, ТД и плане защиты указано только право на применение физической силы и спецсредств на что работник обучен (Согласно ч. 7 ст 6 О "ВО", без оружия) так же в ДИ и трудовом договоре не указано про обязанность проходить психиатра, более того условия труда без вредности (не более 2 класса допустимых условий, скорее всего 1). /////////////////////////// в Пост. Правительства РФ от 28.04.1993 N 377 "Мед. псих противопоказания для видов профессиональной деятельности в усл. повышенной опасности" указано что Обязательное псих. Освидетельствование должны проходить "Работники военизированной охраны... КОТОРЫМ РАЗРЕШЕНО НОШЕНИЕ ОГНЕСТРЕЛЬНОГО ОРУЖИЯ" спецсредства оружием не являются., Так же в ч. 3 ст. 6 ФЗ "О ведомственной охране" и порядке не указано обязанность проходить псих освидетельствование. ///////////////////// 1.) Обязаны ли работники ведомственной охраны, которые не пользуются огнестрельным оружием и у которых оружие не прописано ни в ТД ни в ДИ ни и ином акте проходить обязательное психиатрическое освидетельствование в порядке пост.695? 2.) Имеет ли право работодатель направлять и требовать с работников ВО без оружия и вредности справки с ПНД и психиатрическое освидетельствование в рамках пост. 695, а так же просто не в рамках 695 приказа?; 3) Если работодатель не имеет право требовать справки с пнд, но направил имеет ли право работник пройти психиатрическое освидетельствование в частном медицинском центре психиатра по собственному желанию.? 4.) Имеет ли право ведомственная охрана отстранить и уволить работника в связи с наличием противопоказаний, если работа не связана с работой с оружием?

Могут ли решить РСЛа (разрешения на ношения оружия) если за год была административка за выражение нецензурной бранью в общественном месте и за ДТП в нетрезвом виде. И уволить с Охраны которая носит оружие для исполнений служебных обязанностей.

Нарушение КПР и оскорбление сотрудника охраны ЧОП при исполнении служебных обязанностей.

Мне 45 лет являюсь инвалидом войны с 2008 г (получил огнестрельное ранение при задержании о.о.п. при исполнении служебных обязанностей) получал пенсию, сейчас получаю гражданство РФ. Подскажите возможно ли мне получить пенсию и льготы в РФ.

Если дело закрыто судьёй по примирению сторон по ст. 159-дадут разрешение на огнестрельное оружие для работы в ведомственной охране ЖДТ?

Имел ли право охранник ведомственной охраны 5 но разряда нести службу со служебным оружие (мр-71)

Надо ли проходить мне курс по безопасному обращению оружия (для продления разрешения на травматическое оружие) если я работник ведомственной охраны охранник 6 разряда и недавно проходил периодическую проверку.

Вопрос про увольнение из-за регистрации. Здравствуйте, В есть два вида регистраций: регистрация временная по месту [­[[Пребывания]]], и регистрация постоянная по месту [­[[Жительства]]. (ст. 2, 5, 6 Закон РФ о регистрациях от 25.06.1993 N 5242-1) Регистрация Пребывания НЕ является местом жительства //////////// Например работник был принят по трудовому договору в ведомственную охрану с временной регистрацией по месту пребывания 1 год (свидетельство ф. 3), он не имеет штампа в паспорте о постоянной регистрации по месту Жительства (отсутствует). либо принят с постоянной однако далее снял постоянную регистрацию жительства. Работники ВО работают только со спецсредствами (палка, наручники), без огнестрельного и служ оружия. ///////// согласно ст. 2 ФЗ о "Ведомственной охране " Работник не может быть принят без постоянной регистрации (штампа), однако там написано "Принят". /////////////////////////////// 1.)Имеет ли право организация ведомственной охраны обнаружив у работника ведомственной охраны (без оружия) временную регистрацию по месту пребывания, равно отсутствие постоянной регистрации (жительства-штампа), расторгнуть трудовой договор с ним в связи с отсутствием постоянной регистрации по месту Жительства (штампа в паспорте) уже устроенного работника (работа без оружия, только спецсредствами) ? ///////////// 2. иными словами Будет ли нарушение трудового законодательства если работодатель уволит, или отстранит, работника Ведомственной охраны по причине отсутствия постоянной регистрации по месту жительства? (ст. 7 ФЗ о Ведомственной охране) 3. ) по какой статье ТК РФ возможно расторжение трудового договора?

Я пенсионер МВД с 1999 года, при исполнении служебных обязанностей (огнестрельное ранение головы при задержании), работал инспектором уголовного розыска, стаж 12 лет. Имею ли, я право на звание Ветеран военной службы. Заранее благодарю.