Аутистический ребенок в обычном детском саду - как защититься от неприятностей?
Может ли ребенок с аутизмом поосещать обычную группу детского сада. Заключение инклюзивно-ресурсного центра имеется. По заключению ему нужен ассистент которого нет, группа обычная. Как обычный воспитатель может себя защитить в такой ситуации от неприятностей. Ребенок по отношению к другим детям ведет себя агрессивно. Не умеет себя самообслуживать. Спасибо.
Просите руководителя детсада направить ребёнка на пмпк. Пусть дают заключение мотивированное пишите докладные записки постоянно об отсутствии тьютора (ассистента), защищайте себя на всякий случай. А это случай настанет.
Спросить
В детский сад привели ребенка инвалида 5 лет, который не реагирует на речь воспитателя, сам разговаривать не умеет, может повести себя агрессивно при шумной игре детей в группе, в тихий час не спит, кричит, бьется об кроватку, детям мешает спать. Воспитатель постоянно следит только за этим ребенком, как быть здоровым детям. Подскажите пожалуйста имеет ли право находиться в группе такой ребенок с другими детьми? И какие требования должны быть к этой группе (допонительные няни или воспитатели)?
Марина, доброго дня. Этот вопрос Вам следует задать руководителям Дет.сада., а так же юр.отделу который получает свою законную зар.плату. И с чего Вы решили что ребенок инвалид? у Вас имеется справка? тогда напишите пожалуйста его диагноз. Потому как разные инвалидности допускают возможность нахождения в дет.саду., а некоторые нет.
СпроситьЗдравствуйте. Группу детского сада посещает внук воспитателя данной группы. Из-за этого с воспитателем возникают постоянные конфликты с родителями, поскольку внуку позволяется больше, чем другим. Ему разрешается то, чего не разрешают другим детям, например, внук приносит домашние игрушки в группу, а другим это запрещено под угрозой отбирания игрушки. Воспитатель допускает конфликтные ситуации своего внука с другими детьми. При этом она, естественно, оправдывает действия своего внука и наказывает другого ребенка. При разбирательстве воспитатель напрямую говорит, чтобы переводили ребенка в другую группу или другой детсад. Насколько правомерно нахождение в группе детсада ребенка, состоящего в прямом родстве с воспитателем, тем более при возникновении постоянных конфликтных ситуаций? Что можно предпринять в данной ситуации? Ребенок ходит уже в старшую группу.
Людмила, добрый день!
Вам нужно писать коллективное обращение к заведующей садиком. Ребенок может ходить в группу к бабушке, но на общих со всеми условиях.
Всего Вам наилучшего!
СпроситьМой ребенок переходит из средней группы в старшую в детском саду. Средних и старших групп по количеству - 2. В старшей группе группы расформировывают на логопедическую и обычную. По количеству детей получается, что логопедия на 18 мест, а в обычную пойдут 30 детей. Воспитателя с нашей группы убирают и наши дети пойдут в группу к другому воспитателю, который ведет сейчас вторую среднюю группу. Мы родители, против расформирования нашей группы и хотим, чтоб наши дети остались в том же составе и с тем же воспитателем, помимо тех, кто пойдет в логопедию. Имеем ли мы, родители какое-либо право отстоять, чтоб нашу группу не расформировывали, допустим путем создания третьей группы? Мы заботимся о наших детях и не хотим, чтоб они шли воспитываться к другому воспитателю, у которого есть " свои родные" детки, которых она ведет с самого начала. Что мы можем предпринять? Или нам бесполезно бороться с системой дошкольного образования?
Здравствуйте. Вопрос о расформировании группы, а также о назначении воспитателей решают не родители, а руководитель дошкольного учреждения, поэтому Вы ничего не можете предпринять. Вы можете обратиться со своими предложениями к заведующей, но решает именно она, а не Вы.
СпроситьВ этом году наш сад затронула оптимизация, соединили 2 сада. Воспитателей перевели на график работы 3 воспитателя на 2 группы. По 1 основному воспитателю на группу и 1 подменный на 2 группы. Сейчас у нас ситуация такая: в детском саду сейчас одна аварийная группа, руководство решило нашу группу (т. к у нас меньше детей 22 человека по списку) раскидать по другим группам и пустить в нашу группу детей из другой группы с их воспитателями. Правомерно ли это и где должны предоставить работу воспитателю и младшему воспитателю из закрытой группы, и как должны все это оплачивать?
Здравствуйте, Елена! Вопрос комплектации групп в детском образовательном учреждении регламентируется локальными нормативными правовыми актами (ст.30 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"). Однако если на 1 воспитателя будет приходиться детей больше, чем предусмотрено, вследствие чего несоразмерно возрастет нагрузка на воспитателей, то это неправомерно. Можно подать жалобу в Управление образованием, чтобы провели проверку и дали ответ на обращение в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" 30-дневный срок (ст.12 Закона). А оплата производится согласно локальному нормативному правовому акту, регламентирующему данный вопрос (ст.8, 135 Трудового кодекса РФ).
Спросить
У Вас вопрос по трудовому праву - Вы спрашиваете со стороны воспитателя.
Переводы и оплата должна соответствовать условиям Вашего трудового договора - ст. 57 ТК РФ, ничего менять - я про существенные условия - не имеют права. Если трудовая функция та же, число часов работы не увеличилось, то оплата должна сохраниться - то есть ничего не должно измениться в худшую сторону - это если кратко нормы ТК РФ Вам донести.
Одну статью приведу полностью
ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
При нарушении Ваших прав - обращайтесь в ГИТ, к прокурору, в вышестоящее управление (департамент) образования и т.д.
Спросить
Елена, доброго дня Вам.
Постараюсь по понятнее.
По условиям Вашего вопроса усматривается, что у Вас с учётом такого распределения увеличивается нагрузка! А это значит, что Вам обязаны увеличить заработную плату.
Вопрос по начислениям адресуется в бухгалтерию.
Если Вам не дплат прибавку к Основной зарплате, пишите жалобу в трудовую инспекцию.
Предполагается, что Ваша работа (доп нагрузка) не установлена изначальным трудовым договором.
Процедура регламентировна статьей 60.2 ТК РФ.
Дополнительная нагрузка поручается при выполнении следующих условий:
Отсутствие отрыва от основной деятельности.
Исполнение обязанностей в рамках стандартной длительности рабочего времени (на основании части 1 статьи 60.2 ТК РФ).
Доплата может быть введена или в твердой сумме, или в процентах.
Надеюсь мой ответ Вам полезен!
С уважением.
Спросить
Я хотела уточнитт вопрос о том ка будут оплачивать заработную плату воспитателю и няне.
СпроситьУхудшить положения работников не имеют права! Если кратко. Если больше нагрузят и работник согласится - то зарплата должна вырасти.
СпроситьПроизошла следующая ситуация: заведущая детского сада оклеветала воспитателя нашей группы якобы детей плохо обучает (воспитатель-прекрасный педагог, к детям внимательна, прошлая воспитатель детьми не занималась кричала на них) что делать? Помогите пода пожалуйста как нам вернуть воспитателя? Какое заявление написать? В следующем году наша группа будет подготовительной.
Написать жалобу в Управление образования. Вы можете опереться на Квалификационный справочник педагогических работников. В нем указано, что должен знать и уметь воспитатель, уровень ее образования ииквалификации. И в жалобе описать, что она соответствует полностью этим требованиям. Обратитесь к воспитателю, чтобы получить информацию о ее образовании, уровне квалификации, узнайте какие курсы повышения квалификации проходил и есть ли документы, которые могут подтвердить, что ее оимечали как хорошего сотрудника (грамоты и тд)
Спросить
В группу детского сада третий год посещает ребенок с особенностями развития Группа общеразвивающая. Ребенок пришел в сад с чистой медицинской картой, а теперь у него проблемы: он отстает в развитии: в 5 лет не говорит и 10 слов, откликается на причмокивание и т.п. Как можно добиться медицинского заключения о необходимости оказания этому ребенку специализированой помощи? По словам родителей врач рекомендует посещать эту группу. Никаких справок при этом не предоставляется. Может ли такой ребенок посещать логопедическую группу? Спасибо!
Если действительно есть рекомендация врача, то и медицинский документ в ДОУ есть.
Обратитесь к заведующей с претензиями. А вообще, главное, чтобы Вашему ребенку в ДОУ предоставлялась образовательная услуга надлежащим образом. Других детей выдавливать не надо, именно в общеразвивающих группах такие дети наверстывают упущенное родителями.
Спросить
Добрый вечер. Вам необходимо обратиться к врачу и получить справку. да может посещать. Удачи в решении ваших вопросах, если будет ещё юридические проблемы обращайтесь.
СпроситьРаботаю воспитателем в группе детского сада посещает группу ребенок инвалид, занимается ребенок совместно с детьми группы. Должен или нет быть отпуск удлиненный у воспитателя.
У нас в детском саду на группе работает 1 воспитатель. Мы хотим написать заведующей детского сада коллективное письмо, чтобы на группу поставили второго постоянного воспитателя. Подскажите, как правильно оформить такое письмо. Заранее спасибо.
Подскажите как правильно оформить такое письмо
--вы что в суд собираетесь писать? в простой письменной форме на имя заведующей детским садом.
СпроситьМожет ли ребенок страдающий аутизмом посещать детский сад, в группу которого ходят дети без отклонений?
Добрый день!
Да, может, это решение должны принимать родители ребенка в интересах ребенка. Если для ребенка благотворно влияет окружение - то почему нет.
Всего Вам наилучшего!
Спросить
Здравствуйте!
Это зависит от формы заболевания, аутизм по-разному проявляется. Более того, данный диагноз должен быть подтвержден психиатром. Поэтому в некоторых случаях такое допустимо. Можете обратиться за разъяснениями в Управление образования.
СпроситьСкажите пожалуйста может ли заведующая временно перевести помощника воспитателя со старшей группы в другую группу (ясли), так как воспитатель второй младшей группы на больничном с яслей пом. воспитателя поставили на группу воспитателем, а со старшей без согласия в сообщении в Вайбере написала в понедельник на ясельную группу! А на ее место поставила с коридора работника, в нашей группе имеется ребенок инвалид-даун? Как быть в такой ситуации? На вопрос заведующей почему с постоянного места забрали няню, ответила производственная необходимость!
Здравствуйте, Алена. Как предусмотрено ст. 72.2 ТК РФ, лишь по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника. "Производственная" необходимость должна быть работодателем обоснована и должна учитываться целесообразность таких "перестановок", чтобы они не привели к ухудшению работоспособности учреждения в целом. Можете обратиться с жалобами в департамент образования, Госинспекцию труда.
Спросить
