Оплата за работу в выходные дни при суммированном учете рабочего времени - спорный вопрос для работодателей.

22.06.2022, 04:08

• г. Владивосток

Как должна оплачиваться работа в выходные и праздничные дни при суммированном учёте рабочего времени, если рабочее время не превысило установленную норму? Работодатель заявляет, что оплата за работу в выходной день осуществляется в приделах нормы рабочего времени и отказывается оплачивать в двойном размере.

Читать ответы (2)

Рабочее время
Как оплачивают работу в выходные дни
Работа в выходные и праздничные дни

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Ковресов-Кохан К. Н. 4.3

22.06.2022, 04:17,

г. Ижевск

Работа в праздничные дни при суммированном учете рабочего времени включается в месячную норму рабочего времени и сверхурочной быть не может. Следовательно, такая работа оплачивается по общим правилам статьи 153 ТК РФ.

Спросить

Юрист

Любина Н.Ю. 4.7

22.06.2022, 04:32,

г. Чита

Здравствуйте, Макс!

В соответствии со статьей 104 Трудового кодекса РФ установлено, что суммированный учет рабочего времени вводят на тех производствах, где условия не позволяют соблюдать норму ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени, и что продолжительность рабочего времени за учетный период (не более одного года) не должна превышать нормального числа рабочих часов.

Вам необходимо знать, принят ли в организации локально-нормативный акт такой как график сменности и/или суммированный учет рабочего времени. Какой учетный период - месяц, три месяца, 6 месяцев, девять месяцев или год.

При суммированном учете рабочего времени в двойном размере оплачивается только праздничные дни. Выходные дни оплачиваются в двойном размере если это предусмотрено локально-нормативным актом (улучшает положение работников по трудовому кодексу, а не ухудшает).

То есть, выходной по общим правилам при суммированном учете рабочего времени оплачивается как обычный рабочий день.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 105 из 47 432 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Оплата за работу в выходные дни при суммированном учете рабочего времени - спорный вопрос для работодателей.

Владивосток - онлайн услуги юристов