Работодатель нарушает закон, требуя ревакцинации при наличии сертификата - как не налететь на ловушку и сохранить свои права
Про ревакцинацию. Работодатель заставляет делать ревакцинацию при действующем сертификате о прививке аргументируя тем что по внутренним правилам организации ревакцинация действует полгода а не год. Подскажите пожалуйста какие законы нарушает работодатель и как посоветуете действовать при отсутствии желания колоть лишний раз вакцину. Спасибо.
Здравствуйте, Алексей!
Если Ваша деятельность как работника не попадает в перечень работ, утвержденный Постановлением Правительства РФ от 15.07.1999 N 825, то можете в ответ на требование представить документы, подтверждающие проведение ревакцинацию подать заявление об отказе в предоставлении этих сведений, так как в силу ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 21 ноября 2011 года N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации"
сведения о факте обращения гражданина за оказанием медицинской помощи, состоянии его здоровья и диагнозе, иные сведения, полученные при его медицинском обследовании и лечении, составляют врачебную тайну.
А в силу ч. 1 ст. 23 Конституции РФ
Каждый имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту своей чести и доброго имени.Спросить
Юристы ОнЛайн: 21 из 47 431 Поиск Регистрация