Как избежать увольнения при звонках коллектора на работу?

• г. Саратов

Если не оплачу через 1 час. будут звонить на работу. На работе уже получала выговор. Это уже увольнение. Как остановить коллектора?

Читать ответы (9)
Ответы на вопрос (9):

1. работодатель не вправе ни выносить выговор, ни увольнять вас за поступающие звонки

2. срочно пишите заявление о прекращении взаимодействия и об отзыве всех персональных данных.

Спросить

Оксана, звонить могут только при наличии оснований - согласий. Можно отозвать согласия, чтобы не звонили, направив соответствующее заявление.

Спросить

За наличие долгов вас не могут наказать на работе.

Спросить

Обратитесь в прокуратуру о нарушении прав.

Спросить

Типовой кодекс этики и служебного поведения государственных служащих Российской Федерации и муниципальных служащих одобрен решением президиума Совета при Президенте Российской Федерации по противодействию коррупции от 23 декабря 2010 года (протокол N 21).

Этим Кодексом предусмотрены принципы профессиональной служебной этики и основных правил служебного поведения.

Возможные нарушения при исполнении бытовых гражданско-правовых обязательств не являются элементом служебного поведения и никак не связаны с вашей профессиональной деятельностью.

Поэтому работодатель не имеет права реагировать на такие сообщения.

Статьей 4 закона РФ от 3 июля 2016 г. N 230-ФЗ "О защите прав и законных интересов физических лиц при осуществлении деятельности по возврату просроченной задолженности..." предусмотрено, что при совершении действий, направленных на возврат просроченной задолженности, кредитор или лицо, действующее от его имени и (или) в его интересах, вправе взаимодействовать с должником, используя только личные встречи, телефонные переговоры (непосредственное взаимодействие), сообщения электросвязи и почтовой связи.

Иные способы взаимодействия могут быть предусмотрены письменным соглашением между должником и кредитором или лицом, действующим от его имени и (или) в его интересах.

Поэтому если такого соглашения не заключено, действия коллекторов незаконны.

В вы можете подать на них жалобу в ФССП РФ.

Государственный контроль (надзор) за детальностью коллекторов осуществляется Федеральной службой судебных приставов (п.3 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за деятельностью юридических лиц, осуществляющих деятельность по возврату просроченной задолженности в качестве основного вида деятельности. Утв. постановлением Правительства РФ от 25 июня 2021 г. N 1004).

Совершение кредитором или лицом, действующим от его имени и (или) в его интересах, действий, направленных на возврат просроченной задолженности и нарушающих законодательство Российской Федерации о защите прав и законных интересов физических лиц при осуществлении деятельности по возврату просроченной задолженности, совершенное юридическим лицом, включенным в государственный реестр юридических лиц, осуществляющих деятельность по возврату просроченной задолженности в качестве основного вида деятельности,-влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до двухсот тысяч рублей или дисквалификацию на срок от шести месяцев до одного года; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до пятисот тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток (п.2 ст.14.57 КоАП РФ).

Должностные лица Федеральной службы судебных приставов вправе составлять протоколы об административных правонарушениях, предусмотренных статьями 14.57 (ст.28.3 КоАП РФ, приказ ФСС РФ от 20 августа 2021 г. N 456).

Поэтому для прекращения незаконных действий коллекторов можете подать жалобу на коллекторов через сайт ФССП РФ.

Спросить

Доброго времени суток!

Работодатель не вправе Вам выносить выговор, а тем более увольнять на основании того, что на работу звонят кредиторы.

Если просрочка у Вас составляет от 4 мес., то направьте в адрес кредитора заявление об отказе от взаимодействия.

А также фиксируйте нарушения и обращайтесь с жалобой в ФССП России и прокуратуру.

Спросить

Я муниципальный служащий. Вроде как позор и нарушение этики.

Спросить

Здравствуйте. Вроде как - это как? Если Вы про Кодекс этики, то он носит рекомендательный, а не обязательный характер. Если Вы не нарушаете трудовую дисциплину, работодатель не имеет права Вас наказать. Если будет наказание, то обжалуйте в Трудовую инспецию.

Спросить

Спасибо большое всем за поддержку!

Спросить

Саратов - онлайн услуги юристов

Елва
13.01.2018, 14:56

Получил выговор и узнал о намерении работодателя уволить меня - законно ли это?

Получил выговор от работодателя и от него же узнал, что он хочет меня уволить. Причины-отказ остаться сверхурочно (примерно 1 час работы) и невыход на работу в последующий день по причине заболевания (больничного нет, так как через день я уже пришел на работу). В устной форме работодателя я предупредил, что на работу выйти не могу. Законно ли получение выговора и последующее за ним увольнение одновременно?
Читать ответы (1)
Наталия
01.04.2009, 07:13

В день увольнения я опоздала на работу на 1 час 10 мин.

В день увольнения я опоздала на работу на 1 час 10 мин. мое место работы находиться на рсстоянии 14 км от главного офиса, я немного задержалась, виновата, но в день увольнение за это нарушение мне внесли в личное дело строгий выговор, как его обжаловать?
Читать ответы (1)
Сергей
28.04.2006, 13:09

Буду я эти часы отрабатывать у себя на работе или же это будут другие работы?

Суд присудил мне 140 часов обязательных работ. Официально я работаю. Как эта процедура будет происходить. Буду я эти часы отрабатывать у себя на работе или же это будут другие работы?
Читать ответы (1)
Илья
11.07.2003, 12:17

А далее запись о работе по совместительству, которая не закрыта, т.к. работа продолжается

Как правильно сделать запись в трудовой книжке о работе по совместительству, если человек увольняется с основного места работы, но остается работать по совместительству в другой организации: 1 вариант: - прием на основную работу - увольненеие с основоной работы, заверение печатью А далее запись о работе по совместительству, которая не закрыта, т.к. работа продолжается 2 вариант: - прием на основную работу - запись о работе по совместительству - увольнение с основной работы, заверение печатью,
Читать ответы (1)
Анна
24.01.2020, 21:48

Как получить оплату за выполненную работу по договору ГПХ после увольнения?

Я устроена по договору гпх, оплата после подписания акта сдачи-приёмки выполненных работ. Планирую увольняться. Но у нас на работе сделанной является работа только та, что подтверждена электронно (подтверждение приходит через время). Обязан ли работодатель оплатить мне сделанную работу? (которая была подтверждена уже после увольнения). И как это должно пройти? Какие документы должны подтверждать, что мне оплатят всю сделанную работу после увольнения?
Читать ответы (1)
Сергей
21.11.2021, 04:33

Рабочий день более 14 часов - законное ли это и что говорит трудовое законодательство

Привозят на работу в 6:45 утра а увозят 21:35. 1 час мы едем на работу и 1 час с работы. Рабочие часы ставят 11:30. Но фактически на работе находимся больше 14:30 часов... законно ли это?
Читать ответы (1)
Алексей
26.10.2011, 21:40

И если я получу новый выговор, меня могут после него уволить?

Скажите пожалуйста, если было два выговора по работе, официальных, но уже прошло три года с момента их вынесения, эти выговоры имеют юридическую силу или они уже аннулировались? И если я получу новый выговор, меня могут после него уволить?
Читать ответы (1)
Сергей
12.06.2015, 11:49

Приостановка работ в связи с отказом заказчика от оплаты - как решить проблему и выйти из ситуации?

В мае заключил договор с компанией (ООО), взял подряд на выполнение работ по изоляции на ТЭЦ. Заключил договор ГПХ как физическое лицо. Наняли еще трех рабочих. Вчетвером приступили к выполнению работы. Планировали выполнить работу за 10 дней, но по независящим от нас причинам работа затянулась. Затраты растут, а заказчик отказывается платить за частично выполненные работы, говорит закончите - заплачу. Пришлось остановить работы, т.к. ден. средств на командировочные расходы нет. Рабочие просят зарплату, так как уже месяц прошел. Хочу заказчика письменно уведомить о приостановке работ с пояснением причины и просьбой оплаты работ. В дальнейшем, если он произведет оплату, работы продолжим, если нет то хотелось бы расторгнуть договор и получить оплату за фактически выполненную работу. Какие у меня перспективы? Сориентируйте как с меньшими потерями выйти из ситуации?
Читать ответы (1)
Александра
04.04.2020, 16:28

Рассчет выплат по БиР при уходе с работы перед беременностью - что нужно знать?

Дд! Я увольняюсь с работы и хочу встать на биржу, потом устроиться на новую работу. Через год на новой работе планирую беременность. Как будет рассчитываться выплата по БиР? Будут учитываться предыдущие 2 года с двух работ? Или мне будут выплачивать МРОТ? Переживаю потому что на первой работе я работала много и получала хорошую зп и декретные тоже хочется получить хорошие.
Читать ответы (1)
Старикова Евгения Александровна
30.10.2014, 15:47

Отказ от перевода в другой салон - возможно ли увольнение и какие последствия ждут?

Мне предложили перевод по работе с одного салона в другой более дальний Живу в Подмосковье добираюсь на работу 1 час Сейчас перейдя на другое место работы буду добираться 2, 5 часа Хочу отказаться от перевода Мне сказали что отказ автоматическое увольнение... Я одна кормлю семью и не Мону потерять работу... И это место работы меня тоже вполне устраивает... Сказали что это приказ генерального директора и не обсуждается... Могут ли уволить если я откажусь подписывать приказ об увольнении? Вызвав в отдел кадров собрали свидетелей что я отказалась подписывать приказ и они эту бумагу подписали (5 человек) хотя я просто просила время подумать...
Читать ответы (2)