Увольнение без отработки и оплата больничного - как защитить свои права как увольняемого сотрудника?

199₽ VIP

Увольнение работника по инициативе работодателя в период его нахождения на больничном не допускается. Другое дело, если человек увольняется по собственному желанию. Уволить сотрудника, который находится на больничном, по своей инициативе компания не может.

Здравствуйте, Анастасия! Неправда. Если заболевание наступило в период работы, то пособие (ст.183 Трудового кодекса РФ) согласно статье 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и постановлению Правительства РФ от 15 июня 2007 г. N 375 рассчитывается по заработкам за 2 года, предшествующих году больничного.

А если в течение 30 дней после увольнения, то согласно части 2 статьи 7 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Так что утверждение, что оплачивать ничего не будет, не соответствует закону. Повод для жалобы в Государственную инспекцию труда и иска в суд (ст.392-393 Трудового кодекса РФ).

1. При увольнении работника по собственному желанию ст 80 ТК РФ допускается его увольнение при нахождении на больничном.

Согласно статьи 81 тК РФ не допускается увольнение работника при нахождении на больничном, если инициатива увольнения исходит от работодателя.

2 Что касается оплаты больничного то здесь нужно руководствоваться статьей 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 26.05.2021) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2022)

Согласно части 2 данной статьи оплата больничного производится за все дни как до увольнения так и после увольнения.

Вас работодатель просто ввел в заблуждение. Если оплатят только дни до увольнения, то смело жалуйтесь в инспекцию труда по поводу незаконных действий работодателя.

Работодатель не мог Вас уволить в период больничного и ухода за ребёнком.

Жалуйтесь в ГИТ Роструда, будет проведена проверка.

- см. ст. 80-81, 183, 352 ТК РФ, ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

Нет, это неправомерно! День увольнения - последний день больничного! И за все дни больничный оплачивается!

Обратитесь в ФСС и ГИТ с жалобами.

ТК РФ.