Работник работает на по часовом тарифе по сменному графику, соответственно смены выпадают и на сб, вс и на праздничные дни. Как должна осуществляться оплата за сб и вс?
Так же в компании в добровольно принудительно порядке существует правило писать на праздничные дни заявление о переносе выходного на другой день, по сути работнику приходиться писать на свой собственный выходной. Ранее при увольнении при подаче заявления о компенсации за отработанные дни - её выпоачивали. Сейчас отказывают - правомерно ли это?
Так же интересует, как должны оплачивать праздничные выходные (например, 7, 8 мая).
Заранее спасибо!
Екатерина,
Работа в выходной день (суббота, воскресенье), если по графику сменности данный день считается рабочим, оплачивается как обычный рабочий день. Двойная оплата или предоставление отгула в данном случае трудовым законодательством не предусмотрены
Праздничные дни не только оплачиваются, они еще и в двойном размере оплачиваются по ст. 153 ТК, более того, для привлечения работников в праздничный день на работу, требуется его согласие
В силу ч. 2 ст. 112 Трудового кодекса РФ при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.
Спросить
