Как избежать двойной выплаты при восстановлении на работе после незаконного увольнения - советы для работодателей

26.06.2022, 18:59

• г. Волгоград

Описание ситуации:

После вынесения решения суда о незаконном увольнении работодатель выплатил работнику средний заработок за вынужденный прогул при восстановлении его на работе.

Однако после этого работник, получив исполнительный лист, взыскал через банк опят ту же сумму но уже в порядке исполнительного производства.

Во избежании вышеописанной ситуации...

Вопрос:

Что необходимо работодателю дополнительно учитывать при выплате задолженности по решению суда в порядке до исполнительного производства?

Читать ответы (2)

Выплата задолженности по решению суда
Порядок исполнительного производства
Незаконное увольнения работодателя

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Каравайцева Е.А. 4.6

26.06.2022, 19:12,

г. Москва

Выплачивать долг через судебного пристава.

Спросить

Юрист

Разина Д.А. PRO 4.9

27.06.2022, 08:47,

г. Москва

Здравствуйте.

Исполнительное производство по исполнительному документу, содержащему наряду с требованием о восстановлении на работе также требование о выплате среднего заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы (статья 234, части первая и вторая статьи 394 ТК РФ), может быть окончено судебным приставом-исполнителем в связи с фактическим исполнением, а работник - восстановлен на прежней работе при исполнении работодателем всех требований, содержащихся в исполнительном документе, в том числе обязанности выплатить работнику средний заработок за все время вынужденного прогула или разницу в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы

www.consultant.ru

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 20 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO