Господа-товарищи, друзья! Можно ли ответить на вопрос № 7373 человеческим языком, статьи КзоТ я могу и сам прочитать. Спасибо. Анатолий.
Это просто замечательно, что вы можете сами прочитать и уяснить смысл статей КЗоТ РФ. В них все прописано ясно и понятно. Не знаю, чем не удовлетворил вас мой ответ на ваш вопрос. Хотите конкретно ? Пожалуйста. Ваш вопрос был следующим: какие условия вправе требовать работники у администрации при возможном переводе на новое место работы ? Отвечаю: работники имеют право требовать от администрации при переводе вместе с предприятием на работу в другую местность сохранения ныне существующих условий труда. Объясняю человеческим языком: вы сейчас занимаете конкретную должность, получаете конкретную зарплату, имеете конкретные льготы (например, жилищные) и т. д. Вы имеете право требовать сохранения всего этого и на новом месте работы. Если администрация предлагает вам другую должность (менее квалифицированную), другую зарплату (более низкую), лишает льгот и т. д., и вы не соглашаетесь на новые условия труда, то вас увольняют по п. 6 ст. 29 КЗоТ РФ либо вы увольняетесь по собственному желанию. Сильно заметно отсутствие человеческого языка ?
Спросить
