Ликвидатором ООО назначен не руководитель организации, а другой человек - как оформить трудовые отношения и какая должность ему давать? (ссылки на законодательство)

Или можно сразу сделать перевод с должности ГД на должность коммерческого директора по соглашению сторон?

Всем привет. Скажите, пожалуйста, как по Вашему мнению с точки зрения трудовых отношений лучше оформить прекращение полномочий Генерального директора (руководителя) ООО, чтобы: - не было необходимости платить ему золотой парашют в 3 зарплаты (ст. 279 ТК) - не прерывать с ним трудовых отношений совсем, т.е. не расторгать трудовой договор и не нанимать заново по новому трудовому договору на неопределенный срок в то же самое ООО, а перевести его на другую работу в том же ООО коммерческим директором? Может быть, ему лучше уйти с должности ГД по собственному желанию, а потом доп. соглашением к трудовому договору новый ГД этого ООО продлит с ним предыдущий трудовой договор на неопределенный срок с переводом на должность коммерческого директора? Или можно сразу сделать перевод с должности ГД на должность коммерческого директора по соглашению сторон? Человек-то согласен.

Читать ответы (2)

Можно ли оформить дополнительное соглашение к трудовому договору при назначении начальника отдела на должность директора?

Начальника отдела назначили на должность директора этой же организации. Нужно ли заключать с ним новый трудовой договор или можно оформить дополнительное соглашение к действующему трудовому договору об изменении должности? Заранее спасибо!

Читать ответы (1)

Как правильно уволить генерального директора при добровольной ликвидации ООО - порядок и сроки

Я Галина. У меня вопросы: Начат процесс добровольной ликвидации ООО (начало ликвидации 30 августа 2022 г). Ген. директор, он же единственный учредитель, он же ЛИКВИДАТОР. Какой порядок увольнения и когда уволить ген. директора? Возможен ли кадровый перевод ген. дир. на должность Ликвидатора и нужно ли в этом варианте уволить ген. директора и какой датой? Возможно ли не увольнять ген. дир. пока идет процесс ликвидации, если он назначен ликвидатором и когда его надо будет уволить с должности ген. директора? Спасибо!

Читать ответы (2)

Как оформить работника на выполнение коллекторских услуг для ООО без оформления трудового договора

Скажите пожалуйста, у меня ИП, заключаю договора с организациями (ООО) о выполнении возмездных, коллекторских услуг. В настоящее время хотел бы оформить работника. Как необходимо оформить трудовые или какие либо еще отношения по выполнению данным работником коллекторских услуг для ООО? Что необходимо сделать, какие документы оформить? Но с одним нюансом, не оформлять его на работу по трудовому договору. Можно ли оформить какой либо другой документ или договор с физическим лицом. Спасибо.

Читать ответы (5)

Очень надеюсь, что данный вопрос не останется без внимания.

Специализирующиеся по трудовому праву, в частности по грантам! Нужна Ваша помощь! 1. Может ли некоммерческая организация, работающая по грантам, принимать на работу человека по срочному трудовому договору, но не на весь срок действия проекта, а на меньший по договоренности 2. Если срок действия гранта истек, но работник будет продолжать работу в этой же организации, но по другому гранту, в другой должности, с другим окладом. Как правильно продлить с ним трудовые отношения: уволить по п.2 ст.77 с законченного гранта и принять на новый, или внутри организация переводом в другой грант, или как? Очень надеюсь, что данный вопрос не останется без внимания. Спасибо.

Читать ответы (1)

Вопрос о трудоустройстве жителя Крайнего Севера - как организовать трудовые отношения без регистрации обособленного подразделения?

Организация хочет принять по трудовому договору жителя Крайнего Севера с выполнением трудовых обязанностей по месту жительства, как лучше оформить с ним трудовые отношения, чтобы не регистрировать обособленное подразделение?

Читать ответы (1)

Организация находится в стадии увольнения - какие должны быть действия и как правильно выбрать ликвидатора?

05.07 в егрюл вышла запись что организация находится в стадии увольнения, учредитель, ген.директор один человек, он же является ликвидатором. Но ответ на вопрос какие должны были быть действия не обговаривались, то есть какие отчеты сдавать, увольнять ли ген. директора и принимать как ликвидатора или с ним другой договор заключать.

Читать ответы (1)

Оформление трудовых отношений при реорганизации - правила оформления записей в трудовых книжках

Как происходит оформление трудовых отношений с работниками при реорганизации путем присоединения к другой организации? Как правильно оформить записи в трудовых книжках? Правильно ли требование присоединяющей организации передать ей личные дела и карточки работников? Правильно ли, что к трудовому договору работника присоединяемой организации присоединяющая организация заключает дополнительное трудовое соглашение, или всё-таки должен быть заключён новый трудовой договор?

Читать ответы (1)

Нужен ли протокол о назначении на должность Генерального директора?

У нас ЗАО, где Генеральный директор работает в этой должности с 1996 года, являясь единственным акционером. Как оформить с ним трудовые отношения? Нужен ли протокол о назначении на должность Генерального директора? Кто подписывает трудовой договор?

Читать ответы (1)

Ответственность ООО по договору поручительства при смене учредителей и директора - анализ статей

Здравтвуйте, подскажите, пожалйста! ООО выступало поручителем по кредитному договру в отношении другой организации. В ООО поменялись учредители, принят новы директор, несут ли они ответственность по договору поручения, заключённому до их смены? Если можно ссылки на статьи. Заранее спасибо!

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Ростов-на-Дону - онлайн услуги юристов