Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как оформить направление на внеочередной медосмотр для сотрудника с проблемами давления?

28.06.2022, 11:41
• г. Симферополь

Сотруднице очередной раз на рабочем месте вызвали скорую помощь (скачек давления 170/110), что нужно оформить для направления на внеочередной медосмотр?

Читать ответы (1)
Скорая помощь Рабочее место
Ответы на вопрос (1):

1 апреля 2021 года вступил в силу новый Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, утвержденный приказом Минздрава России от 28.01.2021 № 29 н, который регулирует в том числе внеочередное прохождение медосмотра.

Внеочередные медосмотры работников назначают при наличии медицинских рекомендаций по итогам медицинских осмотров и/или после нетрудоспособности работника.

Говоря простым языком, у лечащего врача необходимо взять направление на медосмотр. Закон не ограничивает количество их проведения.

.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Ирина
20.03.2018, 10:24

Сотруднице бюджетного учреждения потребовалась скорая помощь и госпитализация - требуется составление акта?

В течение рабочего дня сотруднице бюджетного учреждения вызвали скорую помощь (приступ, почки). Сейчас сотрудница в больнице. Нужно ли составлять какой-то акт. Если да, то какой?
Читать ответы (1)
ЕЛЕНА
06.05.2015, 19:41

Отказ работодателя в помощи при беременности - вопросы ответственности и морального унижения

Моя дочь - беременность 13 недель вследствие морального угнетения на рабочем месте, обратилась за помощью к работодателю-вызвать скорую помощь, в чём ей было отказано. С рабочего места была госпитализирована скорой помощью (которую вызвал муж) с угрозой самоаборта. Несёт ли работодатель ответственность за моральное унижение и неоказание помощи?
Читать ответы (1)
Ольга
02.09.2020, 12:26

Директор увезла сотрудницу на служебном транспорте вместо вызова скорой - есть ли нарушение?

Молодой сотруднице стало плохо на рабочем месте, прединсультное состояние, скакнуло давление. Коллеги, испугавшись за ее жизнь, вызвали скорую на работу, но директор, узнав об этом, распорядилась увезти девушку домой на служебном транспорте и перенаправила скорую туда. Свои действия мотивировала тем, что не хочет отписываться по инстанциям. Коллектив гудит, по факту помощь оказана была, но своими действиями директор могла спровоцировать ухудшение состояния во время транспортировки сотрудницы домой... Но она отнекивается, и сейчас говорит о том, что под наблюдением родителей (у девушки они медики) ей, дескать, было бы лучше, и только этим соображением продиктован ее поступок. Недавно случай повторился, у сотрудника также поднялось давление. Его на служебном транспорте отвезли домой, и туда вызвали скорую. Есть ли нарушение в действиях директора?
Читать ответы (1)
Ольга
24.02.2016, 15:30

Необходимость медосмотра раз в два года для работника - как составить направление и зафиксировать отказ

Работнику положено раз в два года проходить медосмотр. Мы подготовили ему направление, для медосмотра необходимо составлять приказ о направлении на медосмотр? И работник очень скандальный он наверно откажется получить, как это зафиксировать?
Читать ответы (1)
Денис
20.04.2020, 10:23

Конфликт с работодателем - отказ от результатов медосмотра и запрос на повторный независимый осмотр в другой клинике

Не согласен с результататми медосмотра, хочу взять повторное направление у работодателя для прохождения независимогл медосмотра в другой клинике. Работодатель может отказать мне в выдаче направления на медосмотр.
Читать ответы (2)
Анна
23.12.2017, 09:55

Как заставить ложить в больницу маму с высоким давлением, если медицинская помощь не помогает?

Здравствуйте не ложат в больницу мою мамус давлением.3 раза вызывали скорую помощь ни чего не помогает. Что делать что бы положили. Давление 170 вехнее сбивается максимум на 1 час.
Читать ответы (1)
Лана
01.12.2021, 15:03

Спорный медосмотр - может ли работодатель отказаться от его оплаты?

Сотрудница при устройстве на работу, принесла пройденный медосмотр от другой организации (организация которая выдавала направление данной сотруднице, на работу её не устроила). Наша организация её приняла с тем медосмотром, сейчас она требует оплатить медосмотр ей (оплатить мы не против, но по нашему направлению сумма выходит в 2 раза меньше, согласны оплатить эту сумму, а не ту которая была выставлена первоначально, т.к. в нашу организацию, половина анализов которые пройдены нам не нужны.) Можем ли мы отказать в оплате медосмотра или оплатить только половину?
Читать ответы (5)
Катюша Просто
19.05.2017, 14:58

Внимание родителей - Ребенку стало плохо в школе, вызвана острой необходимостью медицинской помощи

Ребенку в школе стало плохо 15 лет, давление 170/100, убивали два часа, за тем отправили на уроки, скорую не вызвали учитель увидев состояние отправил домой, это было в первом часу, я приехала в пять с больницы, увидела, что у ребенка перекошенно лицо, глаз моргает, губы на бок, давление 170/110, вызвала скорую сейчас ребенок под капельницей, пришла в школу, со мной грубо поговорили, помогите что делать.
Читать ответы (1)
Евгений
15.02.2020, 18:36

Работник госпитализирован с высоким давлением - возможное несчастный случай на производстве?

У работника на рабочем месте выросло давления, вызвали скорую, скорая увезла в больницу. В больнице гостапелизировали. Надо ли проводить расследование по ОТ, и является этот случай несчастным на производстве.
Читать ответы (1)
Ольга
08.02.2018, 08:06

Сотрудник упал в обморок на рабочем месте. Вызвали скорую. Это нужно оформлять как несчастный случай на производстве?

Сотрудник упал в обморок на рабочем месте. Вызвали скорую. Это нужно оформлять как несчастный случай на производстве?
Читать ответы (2)