Отработал в KFC, убежал в конце смены - будут ли заплачены отработанные часы и что нужно сделать для получения зарплаты?

Незаконное продление смены на 13 часов без оплаты во времени и отгулах - что делать?

Работаю в дневную и ночную смену по 12 часов, вносят изменение в инструкции, что после смены мы обязаны ждать, пока новая смена примет смену это где то 1 час + к 12 часам, эти часы не оплачиваются, и никаких отгулов не отдают за эти часы, т.е я на смене 13 часов нахожусь, законно ли это?

Читать ответы (4)

Как защитить свои права по оплате труда при несоответствии фактически отработанных часов и графика работы?

У меня оплата труда по часовая. Работаю сутки (в смену 24 часа). По трудовому договору в рабочее время мне учитывают 22 часа. График работы для меня составляют 12 часов в смену, учитывают 11 часов. Естественно, количество фактически отработанных часов при 24 часовой смене, не совпадает с графиком отработанных часов при 12 часовой смене. Не совпадают дни выхода на работу, значит не совпадают часы отработанные в праздничные дни. Не совпадает фактически отработанное время при 24-ти часовой смене, с отработанным временем при 12-ти часовой смене. Как правило, фактически отработанное время при 24-ти часовой смене больше чем время при 12-ти часовой смене. Как правило, неправильно оплачиваются праздничные дни. Неправильно оплачиваются сверх урочные. Есть правила, Праздничные дни, которые положено оплатить в двойном размере, перечислены в ст. 112 ТК РФ. Сверхурочные работы оплачиваются или представляются отгулы согласно ТК РФ (Глава 15, статья 99). Администрация почему-то это не учитывает. Вопрос, что делать?

Читать ответы (1)

Грузчик без договора - как получить зарплату за отработанные часы?

Устроился на работу грузчиком по договору найма, но сам этого договора никогда не видел и ничего не подписывал, работодатель просто сказал придти на смены, расписываться в журнале и все, я захотел уволиться через 4 отработанных смены, но работодатель сказал, что не сможет ничего выплатить потому, что слишком мало смен. Должны ли мне выплатить зарплату за все время моей работы? - зарплата была по отработанным часам. - ничего не подписывал - ни договора, ни обязанностей, ничего не было. - работодатель был осведомлен о том, что я работал.

Читать ответы (1)

Начальник требует бесплатной переработки после ночной смены - что делать?

Работаю 2/2 начальник требует оставаться после ночной смены ещё время 2-4 часа (доделать работу), за эти дополнительные часы никто не будет платить. Я не оставалась так как после ночи ещё 4 часа работать уже не в силах, а ещё в 8 опять идти на ночную смену. Начальник сказал, что если я не буду оставаться то мне не оплатят отработанную смену (уберут, что я ее не работала). Могут ли мне убрать смену, или не оплатить её. Работаю по часам премии нет.

Читать ответы (2)

Могут ли работодатели требовать доделывать смену без оплаты, если сдали смену с минусами?

Работаю по часовой оплате, смена 8 часов, в конце смены минут за 20 до конца сдаю смену. Смену оценивают в процентах. И без разницы 80% или 90%. Как смена закончилась я пробиваюсь хронокартой (это значит что я больше не на смене) и ухожу. С недавних пор стало так что если я сдал смену с минусами т.е. Не на 100% (хотя на 100% ни кто не когда не сдавал) то я пробиваюсь хронокартой (то есть больше не на смене) и остаюсь работать доделывать бесплатно. Скажите пожалуйста это правомерно? Имеют ли они право если да или если нет скажите мне номер статьи. Спасибо.

Читать ответы (2)

Отказ от оплаты за отработанные дни - что делать в подобной ситуации?

Здавствуйте! Подскажите как разъяснить ситуацию. Знакомый ненадолго устроился на работу, по каким то причинам его там невзлюбил коллектив и желание в том месте работать не было, в конечном счете прогул (не выход на работу) и желание уволиться (сообщил директору), Но директор сказал, денег не получишь пока не отработаешь, а в этот момент уже был достойный вариант и терять его не хотелось, в итоге отрабатывать отказался. В ответ:-не отрабатываешь, денег не получаешь! Позже случилось так что этот же директор звонит и говорит нужен человек, людей не хватает в смену не кому выходить, выйдешь получишь деньги отработанные. Но извините уже человек на новой работе работал и никак не получалось придти подменить. Позже приехал знакомый к этому директору договориться отработать, так как деньги все таки забрать нужно и наконец то появилось время для этого и при этом не теряя существующую работу. В ответ: - ничего от тебя не надо, тут не появляйся и денег не жди. Вопрос: в этой ситуации вообще стоит ждать оплаты за отработанные дни или же все бесполезно, или работодатель мог выписать штраф? При этом всем, заявление об увольнении не писали.

Читать ответы (1)

Нарушение графика смен и ущемление прав работника - как получить выплату за неоплаченные часы и внести их в табель?

Работа сменная. Смены стояли по 12 часов. По телефону позвонил начальник отдела за двое суток до смены и сказал, что начало и окончание смены переносится на час раньше. Но выйти я на час раньше не могу о чем и сообщила начальнику. Никакого приказа об изменении смен не подписывала. На сменах была как в утвержденном графике. Теперь оказалось в табеле две последние смены проставлены на час меньше и два часа мне не оплатят, хотя я была на работе. Также мне оклад и премию выплатили не в полном объеме из-за того, что не хватает двух часов. Могу ли я требовать выплату зарплаты в полном объеме и внесения в табель этих двух часов? Что нужно (свидетели, подпись в журнале передачи смены, утвержденный график), чтобы эти два часа работы внесли в табель? Куда жаловаться?

Читать ответы (1)

Сокращение смен и часов работы - правомерные действия директора или нарушение производственного календаря?

У меня на работе стали сокращать смены и часы в смене, вплоть до того, что приходишь к 9.30,а смену открывают только в 14 часов. Правомерны ли такие действия со стороны директора? Есть же определенный производственный календарь... Есть ли какое-то кол-во часов, меньше которых мне не могут поставить в месяц?

Читать ответы (1)

Переработка и оплата труда в рамках 0.5 ставки - вопросы и решения

У меня в договоре указано, что я работаю на 0.5 ставки, 18 часовая рабочая неделя. Из них 17 часов это смена с 14:00 до 07:00 и 1 час иной работы, предусмотренной договором, так называемые неприсутственный час, который я могу провести вне рабочего места. Я работаю педагогом-психологом. Смена - это психологическое консультирование по телефону доверия. Согласно производственному календарю, при 0,5 ставки для 36 часовой рабочей неделе в марте я должна была работать 151,2/2=75,6 часов. Но так как выпало 5 смен, то я работала 90 часов. Мне оплатили за 90 часов по табелю, учли только ночные часы. Является ли разница 90-75,6=14,4 часа переработкой. Если да, то как получить доплату за нее? И так происходит постоянно, когда в месяце выпадает 5 смен. Когда 4 смены, то бывает наоборот - пары часов не хватает до количества часов в производственном календаре. Еще мне табелируют время в табеле разбивая его на 5 дневную неделю по 3,6 часов день, а не фактически 18 часов в одну смену. Правомочно ли это? Спасибо.

Читать ответы (3)

Отказ в выплате заработной платы за отработанную смену в сетевом магазине - законность и дальнейшие действия

Я работаю в сетевом магазине. Отработав все положенные по графику смены в декабре (а так же дополнительные по просьбе директора) мне не выплатили з/п за одну смену, более того мне даже в расчетный лист не поставили эти отработанные часы. Данный факт мне объяснили следующим образом:-поскольку я систематически опаздываю на работу на 5-10 минут я буду наказана тем что мне не будет оплачена одна рабочая смена. (график 5/2 по договору 1 час - 110 р., премия за хоз. деятельность и работу на кассе исчисляется тоже по часам) законно ли поступает директор моего магазина что мне делать куда и в какой форме обращатся?

Читать ответы (3)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Отработал в KFC, убежал в конце смены - будут ли заплачены отработанные часы и что нужно сделать для получения зарплаты?

Кемерово - онлайн услуги юристов