Что мне делать в данной ситуации и какие Ваши прогнозы на исход этого дела?

Очень нужна помощь квалифицированного юриста! Помогите мне, пожалуйста!

Суть дела:

Хозяева организации, в которой я проработал больше года, решили изменить профиль предприятия и уволили большинство сотрудников, причем объявили это нам в сентябре - сказали всем написать заявления об увольнении по собственному желанию с 1 июля 2004 года. Лично меня это не устраивает и я попытался договориться с ними, чтобы они хотя бы в трудовой поставили дату увольнения 1 сентября. Мне сказали, что это невозможно, т.к. уже подписан приказ на мое увольнение. Это очень странно, т.к. заявление на увольнение я не писал. Когда я попросил отдать мне на руки мою трудовую книжку, мне отказали - "сначала напиши заявление 1 июля, а потом получишь трудовую". Естественно, я стал возражать, считая все это противозаконным, но мне пригрозили, что если я не сделаю, как им нужно, они "вообще уволят по статье".

Я обратился в районный суд с исковым заявлением о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула,

компенсации морального вреда, в котором изложил все эти факты, отметив, что не могу представить подтверждающие документы (копия трудовой книжки, трудовой договор, приказ об увольнении), т.к. все эти документы находятся на предприятии и выдавать мне их на руки отказываются. Несмотря на это, судья определил оставить иск без движения, предложив в срок до 24.11.2004 представить указанные документы, иначе заявление не будет принято. Определение может быть обжаловано в МГС в течение 10 дней, причем дата определения - 21.10.04, а выдали мне его в канцелярии 01.11.04, т.е. по истечении 10-дневного срока.

Что мне делать в данной ситуации и какие Ваши прогнозы на исход этого дела?