Отсутствие конечной даты ДС и возможность увольнения по ст. «Прогулы» - вопросы и ответы.

199₽ VIP

Здравствуйте!

1. Вы имеете право для защиты своих интересов использовать любые доказательства (55 ГПК)

2. Вы имеете право не увольняться по собственному желанию. Ждите официального сокращения и получайте все положенные выплаты (180 ТК РФ)

3. Аудиозапись использовать можете, главное, не переходить грань к шантажу

4. Можете направить заявление о нарушении ваших прав в Трудовую инспекцию по месту нахождения организации, Прокуратуру. Суд - это крайняя мера. Уже можно использовать после заключения госорганов.

Здравствуйте 🤝

1) Нет, не может служить отсутствие ДС основанием к увольнению по статье за прогул.

Уволить работника за прогул можно, если он отсутствует на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня или смены или более четырех часов подряд.

Прогулом признается отсутствие работника без уважительных причин на работе в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также на рабочем месте - более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

www.consultant.ru

Нет, переписка не служит доказательством наличия дополнительного Соглашения и хранения его у работодателя.

——————

2) У Вас есть право отказаться от увольнения по собственному желанию и по соглашения сторон.

Я не могу сказать, что сокращение штата бывает выгодным финансово.

Иногда уволиться по соглашению сторон бывает выгоднее, например Вы имеете право согласовать с руководством 10 окладов (смотря какая у Вас зарплата 💰)

—————

3) Можете использовать средства аудиозаписи, не предупреждая работодателя, главное-не придавать публичной огласке ее. В суде можно использовать)

————

4) если в прокуратуру-то по юридическому адресу работодателя, если в суд-то можно и по своему месту жительства)

Статья 352 ТК РФ.

—————

С уважением.

1) Не вполне корректно оформлено. ВЫ вправе требовать предоставления -

ТК РФ Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

...

А всё остальное - в суде решится - я про увольнение и т.д.

2) Вас никто не вправе неволить! Выгоднее - по соглашению с выплатой 3-5 средних зарплат.

3) Имеете право записывать, иное дело - кто и где слушать будет. Но как доказательство - вполне. Хотя на грани.

4) По месту работы - ГИТ, прокуратура. И суд-ст. 391 ТК РФ.

Здравствуйте.

Я правильно понимаю, что у Вас с работодателем подписано доп. соглашение к трудовому договору об удаленном режиме работы? И предположительно такой режим установлен на определенный срок, но какой именно, Вы не знаете?

Подпись Ваша в нем есть? Так получается, что работодатель самостоятельно укажет дату. Но еще должен быть приказ об этом, с которым Вы должны были ознакомиться под роспись.

Теоретически - да, если Вы письменно не договорились с работодателем об удаленном режиме, никак не сможете это подтвердить, то работодатель может в суде заявить, что никакого удаленного режима нет. Поэтому нужно собрать другие доказательства.

В соответствии со ст.312.1 ТК РФ:

под дистанционным работником понимается работник, заключивший трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору, указанные в части второй настоящей статьи, а также работник, выполняющий трудовую функцию дистанционно в соответствии с локальным нормативным актом, принятым работодателем в соответствии со статьей 312.9 настоящего Кодекса

То есть, должны быть и другие документы, прямо или косвенно указывающие на дистанционный режим Вашей работы. Например, Вы договорились об электронном обмене документами, а у работодателя имеется локальный акт (Положение) на эту тему. Вообще, в Вашей организации имеются возможности по осуществлению работы удаленно? Какие есть возможности?

В соответствии со ст.312.2 ТК РФ:

По письменному заявлению дистанционного работника работодатель не позднее трех рабочих дней со дня получения такого заявления обязан направить дистанционному работнику оформленный надлежащим образом экземпляр трудового договора или дополнительного соглашения к трудовому договору на бумажном носителе.

Вы же обращались к работодателю письменно? А каким образом Вы отчитываетесь о проделанной работе? Все это может служить доказательством Вашей дистанционной работы и в случае увольнения за прогул можно будет отстаивать свою позицию в суде.

Что касается способа увольнения. Именно выгоднее всего увольняться по соглашению сторон. В этом случае Вы сможете сделать это на тех условиях (включая требование об оплате), которые будут для Вас приемлемыми. Сможете предложить работодателю свои условия увольнения. Например, выплату трех средних заработков. Эти деньги Вы сможете получить сразу, в день увольнения. А в случае сокращения, чтобы получить ту же сумму, необходимо будет наличие определенных условий (дополнительное письменное обращение к работодателю, отсутствие работы в течение определенного времени, постановка на учет в ЦЗ и т.п. - ст.178 ТК РФ).

Вы можете использовать все доступные и законные способы защиты Ваших прав, включая аудио и видео записи, фото, копии документов, свидетельские показания и т.д.

Обращаться с жалобой Вы можете в трудовую инспекцию по месту нахождения работодателя. Нарушение прав работников - это их компетенция. Прокуратура является надзирающим органом и все равно Вашу жалобу отправит по подведомственности. Трудовая инспекция при установлении нарушений может привлечь работодателя к административной ответственности. А если ответ инспекции Вас не устроит, то можно на нее пожаловаться в прокуратуру.

Для восстановления нарушенных прав (восстановления на работе, установления факта трудовых отношений, выплаты заработной платы и т.п.) обращайтесь с иском в суд - можно по месту жительства.

С уважением.