Установление расценки на работу

• г. Барнаул

Рассчитана расценка на сдельную работу, после проведенного хронометража. При ознакомлении с расценкой работники не подписывают лист ознакомления с новыми нормами выработки, обьясняя что норма большая, хотя она подтверждена хронометражем.

Читать ответы (0)

Барнаул - онлайн услуги юристов

Юлия
23.01.2020, 10:06

Регламент сроков ознакомления потерпевшего с материалами уголовного дела после закрытия - нормы УПК и ФЗ-59

Пожайлуста, каким образом регламентируются сроки ознакомления потерпевшего с материалами уголовного дела после его закрытия. Рассматривается ли ходатайство об ознакомлении с материалами дела по нормам УПК, или соответствующее ходатайство рассматривается уже по нормам ФЗ-59,то есть чтобы ознакомиться нужно ждать месяц.
Читать ответы (1)
Сергей
21.05.2021, 10:07

Отказ работника от подписания должностной инструкции - последствия и возможная дисциплинарная ответственность

Трудовое право, отказ в ознакомлении с должностной инструкцией.Работник при приеме на работу не был ознакомлен с должностной инструкцией, а сейчас отказывается от подписи в ознакомлении должностной инструкции. После этого был составлен акт в передачи должностной инструкции этому работнику для самостоятельного ознакомления. В акте он тоже отказался от подписи. Будет ли данный акт, подтверждением, что работник ознакомлен с инструкцией и можно ли его после этого привлечь к дисциплинарной ответственности в дальнейшем?
Читать ответы (7)
Владимир Владимирович
07.08.2014, 16:24

Вопрос законности установления сдельной расценки без учета норм времени и выработки и возможность заключения дополнительного

Может ли работодатель установить сдельную расценку произвольно без расчетов и без учета норм времени норм выработки. Эти нормы не утверждены локальным актом, а сдельная расценка за 1 кг продукции (муки рыбной кормовой) утверждена приказом руководителя С 1 января 2014 г. месячная тарифная ставка повышена в 5 раз, а сдельная расценка снижена в 2, 5 раза Будет ли законно дополнительное соглашение при таких условиях.
Читать ответы (1)
Nuu
11.07.2013, 15:37

Отсутствие протоколов судебного заседания - что делать?

Такая ситуация: вынесено решение по гражданскому делу. Подали заявление на ознакомление с материалами гражданского дела. Нас уведомили о дате и времени ознакомления. При ознакомлении с материалами не нашли ни одного протокола судебного заседания. На наш вопрос - где они? - нам ответили, что для ознакомления с протоколами судебного заседания необходимо подать отдельное ходатайство, поскольку сами по себе протоколы материалами дела не являются. Прав ли суд?
Читать ответы (1)
Галина
05.10.2016, 19:43

Произошло ли нарушение трудовых прав работников при изменении расценки и нормы выработки без их согласия?

Имеет ли право работодатель без согласия работника снижать расценку, повысив норму выработки? Убрать штатных работников... при чём снизив расценки наша зарплата стала меньше.
Читать ответы (2)
Владимир
29.09.2017, 20:15

Неправильная подпись в листе ознакомления - возможно ли ее отозвать?

В четверг, во время работы, мастер подошёл во мне и моему напарнику по поводу поставить подпись об ознакомлении с инструкцией работы с "болгаркой". Занятые своим делом, мы расписались в списке, не вникая в суть просьбы, но когда я попросил ещё раз посмотреть на список подписавшихся, то увидел, что подписались все в"листе ознакомления" вместо "листа ознакомления с инструкцией". Также отсутствовала дата ознакомления и по всей видимости администрация готовит какую-то пакость, что бы меньше платить заработную плату. Уже был случай, когда при переходе на сдельную оплату труда, директор нам всем рассказал, что мы сами расписались в знак согласия, что бы не платить нам тарифную ставку. Могу ли я отозвать свою подпись в листе ознакомления?
Читать ответы (1)
Татьяна
23.02.2016, 14:55

Права работника при проведении хронометража - уведомление о целях исследования и ознакомление с результатами

Если при проведении хронометража работнику не сообщают цель исследования имеет ли он право не допустить исследователя к хронометражу и при окончании хронометража обязаны ли знакомить работника с результатами, а то написать могут что угодно.
Читать ответы (1)
Михаил
10.12.2020, 15:30

Как изменится дата расторжения договора при неполучении уведомления?

Работодатель ИП направил уведомление о сокращении штата в котором указал дату о расторжении как положено за 2 месяца, было направлено заказным которое не получено, фактическая дата ознакомления на уведомлении соответственно позднее исходящей даты уведомления. Дата расторжения договора сдвигается? Ознакомление с уведомлением равнозначно ознакомлению с приказом или ознакомление с приказом необязательно?
Читать ответы (1)
Наталья
16.05.2016, 19:17

Спор о продлении срока дознания и ознакомлении обвиняемого с материалами уголовного дела

Дознаватель ознакомил с обвинительным актом, в этот же день обвиняемый приступил к ознакомлению с материалами уголовного дела. Дознаватель продлил срок дознания. Обвиняемый прекратил ознакомление с материалами уголовного дела в связи с продлением срока дознания. Дознаватель настаивает, что дознание продлено только для ознакомления с материалами уголовного дела, и обвиняемый должен продолжать ознакомление с уголовным делом. Кто прав в этой ситуации?
Читать ответы (1)
Олег
07.10.2016, 14:16

Стимуляция соблюдения графика работы работниками - правила и санкции

Если работник отказывается подписать ознакомление с графиком, составляйте акт (подписывают как минимум трое, например, руководитель, бухгалтер, кадровик). А если работник на протяжении года не знакомится с графиком, но в то же время ходит по графику и выполняет свои трудовые функции? Как мы его можем наказать? Только введя нормы обязательного ознакомления в Локальные акты?
Читать ответы (3)