Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Я за сокращение. Вопрос-имеют ли право сократить предпенсионера?

30.06.2022, 12:18
• г. Москва

Мне 55,5 лет, стаж работы в компании-23 года, предложили сокращение или по согласованию, очень настаивают на увольнение по согласованию сторон. Я за сокращение. Вопрос-имеют ли право сократить предпенсионера? Также в течение двух лет работала сверхурочно без оплаты.

Читать ответы (0)
Имеют ли право сократить Стаж работы в компании Стаж работы
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ирина
06.04.2015, 08:47

Увольнение при сокращении штатов - правовые аспекты и преимущества при учете стажа и квалификации

Законно ли увольнение при сокрашении штатов? Могут ли сократить без учета стажа и квалификации? У нас в группе компаний происходит сокращения, Комиссия ликвидационная не создана, в нашем отделе предложено уволиться мне, причем настаивают на увольнении по собственному желанию в течении месяца. У меня должность главный специалист в данном отделе, непрерывный стаж почти 3 года на предприятии (общий 13 лет) , имею профильное в/образование, красный диплом, мне 35 лет, есть 2 иждивенца (родители пенсионеры, один инвалид, болен раком). Со мной работают сотрудники, тоже главный специалист, у него стаж работы 5 лет на предприятии, ему 30 лет, есть ведущий специалист без оконченного образования (студент 20 лет), есть пенсионеры без профильного образования. Выговоров не имею и не имела. Имею ли я преимущество при сокрашении штата? Какими должны быть мои действия?
Читать ответы (1)
Анна
05.12.2019, 06:03

Как сохранить мою должность и условия оплаты до 3 лет, имея ребенка в возрасте 2 лет?

У меня ребёнок 2 года, предприятие планирует сократить мою должность, тк просто сократить до 3 лет нельзя-придумали технологию-составляют уведомление о сокращении функционала с сокращением рабочего дня и как следствие-сокращение зп, кто не согласен предлагают соглашение сторон и деньги. Как остаться на работе до 3 лет без изменений условий оплаты?
Читать ответы (2)
Светлана
03.12.2018, 23:04

Имеет ли право начальник заставлять работать без выходных и сверхурочно без оплаты если много работы в течение года?

Имеет ли право начальник заставлять работать без выходных и сверх урочно без оплаты если много работы в течение года?
Читать ответы (2)
Игорь
13.01.2016, 05:38

Права работника

Имеют ли право привлекать к сверхурочной работе без оплаты, если мой график с 8 до 17.00 с понед. По пятницу? Что делать если заставляют работать свехурочно и без оплаты.
Читать ответы (1)
Вера
01.08.2015, 11:12

Судебное разбирательство - законно ли произвольное сокращение работника в филиале без согласования со стороны вышестоящего

Должен ли суд учитывать отсутствие полномочий у руководителя организации самостоятельно сократить должность работника. Это филиал. Внутренние нормат. Документы предполагают наличие согласования/разрешения такого сокращения со стороны вышестоящего руководителя. В суд согласование не представлено. Произведено произвольное сокращение работника. Увольнение законно?
Читать ответы (2)
Зиля
15.02.2015, 18:13

Уволиться по соглашению сторон или по сокращению - как сделать лучший выбор в организации, где идет сокращение штата?

В организации идет сокращение штата. Сотрудников увольняют по соглашению сторон, только я хочу уволиться по сокращению, уговаривают уволиться по соглашению. Как мне лучше поступить: уволиться по соглашению сторон или по сокращению? Мне 50 лет. Боюсь, что быстро не найду работу. В основном спрашивают возраст. Когда ищешь работу. При выходе на пенсию влияет ли мое сегодняшнее увольнение (по соглашению или сокращению) на что-нибудь? Непрерывность стажа как считается при увольнении по соглашению и по сокращении. Спасибо.
Читать ответы (1)
Юрий
21.10.2014, 13:14

Возможно ли сокращение льготного пенсионера при наличии условий для увольнения по сокращению?

Я являюсь льготным пенсионером, т.к. работал с вредными условиями труда. В отделе кадров мне сказали, что при сокращении кадров, я в первую очередь попадаю под сокращение. Имеют ли меня право сократить, т.к. до наступления пенсионного возраста 60 лет мне осталось 1.5 года. Является ли получение льготной пенсии основанием для увольнения по сокращению.
Читать ответы (1)
Татьяна Альбертовна
05.06.2015, 13:22

Возможно ли уволить сотрудницу бюджетной организации с ребенком до 3-х лет по соглашению сторон с выплатой аналогичных сокращению?

Возможно ли увольнение сотрудницы бюджетной организации, имеющей ребенка в возрасте до 3-х лет по соглашению сторон с выплатой денежных средств в объеме, аналогичном увольнению по сокращении штата или численности? Уволить по сокращению численности (штата) не могу. Как работодатель готова предоставить ей работу, но сотрудница настаивает на увольнении с выплатой в объеме выплат по сокращению.
Читать ответы (1)
Ирина
08.12.2014, 12:11

Возможно ли принуждение к увольнению по соглашению сторон - права работника и защита на бирже труда

Вправе ли работодатель навязывать увольнение по соглашению сторон? У нас на работе, в связи с убыточностью, решили сократить штат. Спустя время вместо сокращения предложили соглашение сторон, да побыстрей. Я согласна на сокращение, но отказали, мотивируя тем, что мы убыточное предприятие. У меня несовершеннолетний ребенок, и я единственный кормилец в семье. Имеют ли право мне навязать соглашение сторон, если я не согласна? Мне 43 года, и я вряд ли в течении месяца смогу найти работу. Какую защищенность я смогу получить на бирже труда с такой статьей?
Читать ответы (2)