Уменьшение з/п и возможность ухода по статье 77 п.7 - выплачивается ли неиспользованный отпуск и компенсации?
День добрый! Работаю в предприятии 1 год, полтора месяца назад выдали уведомления и доп. соглашения к трудовому договору. Уменьшается з/п. Выбор или соглашаться или уходить по статье 77 пункт 7. За период работы не был в отпуске. Если уйти по данной статье, выплатят ли не использованный отпуск и выплатят ли какие-нибудь компенсации?
И если написать заявление на уход, до того дня как изменятся условия договора, обязан ли я отрабатывать две недели?
Никакого заявления на уход вы писать не обязаны.
Если напишите, то не получите выходное пособие.
Вы просто пишите, что не согласны работать в новых условиях.
В этом случае Работодатель обязан вас уволить по окончанию периода двух месяцев после уведомления, выплатив при этом двухнедельное пособие.
Кроме этого обязан выплатить компенсацию за весь неиспользованный отпуск.
СпроситьА раньше самому по этой же статье нельзя уйти? Просто есть уже хороший вариант другой работы.
Раньше - нельзя.
Спросить
Договор начал действовать 22.06.2016 и до 15.07.2017, а в доп соглашении 08.06.17 осталось неиспользованный отпуск за предыдущий период работы. Написал заявление о компенсации неиспользованного отпуска. Руководство говорит пиши заявление об отпуске,. но при этом нагрузку годовую (учебные часы) не уменьшают. Она рассчитывается исходя из 900 часов если работаешь год, т.е. с учетом 56 дней отпуска.
Компенсацию не выдали.
Может ли организация (ВУЗ) за прошлый период работы (за период 2015-2016 договор закончен) давать отпуск при работе по новому договору, где условия о старом договоре вообще никаких, кроме этого не оговаривается что новый договор является преемником.
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, у меня на предприятии имеется не отгулянный отпуск и я хочу уйти с работы. Мне выплатят компенсацию за отпуск и надо ли отрабатывать 2 недели, или нет?
Подписал уведомление об изменении существенных условий трудового договора (изменение орг. условий труда и штатного расписания), в котором сказано, что спустя 2 месяца с момента ознакомления с уведомлениям изменятся условия труда. При этом работодатель предложил подписать доп. соглашение к трудовому договору, в котором дата начала работы по новым условиям наступает не через 2 месяца (как было указано в уведомлении), а завтра. Законно ли это?
Я устроилась на работу по срочному трудовому договору. На место сотрудницы, которая в учебном отпуске на 42 дня. Я проработала один день, но меня не устроила работа. На второй день я подошла к заведующей и сказала, что меня не устраивает зарплата да и сама работа. Написала заявление об уходе, но она заставляет отрабатывать 2 недели. Возник вопрос: имеет ли права она заставлять меня отрабатывать? Срочный трудовой договор, который я подписывала, там не было указано срока в числах, а было прописано, что на период учебного отпуска Ивановой (фамилия заменена). Но воспитатель с которым я работаю, сказала, что учебный отпуск у Ивановой 42 дня.
Женщина почти 1,5 года назад ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. На её место принята по срочному трудовому договору девушка. Женщина с ребёнком хочет продлить отпуск ещё на 2 месяца, написала заявление. Как выйти из ситуации, не увольняя девушку на срочном трудовом договоре, продлив ей срочный трудовой договор ещё на 2 месяца? Если мы её уволим, то она потеряет доплаты к отпуску, ведь ей выплатят только компенсацию.
Ситуация такая. Работаю по срочному трудовому договору. Договор на 3 месяца. Должен ли работодатель по окончании договора оплатить при окончательном расчете причитающийся дни отпуска? Насчет отпуска есть пункт в срочном трудовом договоре. Отработанный месяц-2 дня отпуска. И какой срок определен трудовым законодательством полного расчета с работником работодателя? Сроки выплаты расчета?
Я работаю по срочному трудовому договору (на период декрета). В данное время в нашей организации происходят изменения условий труда (изменяется размер оклада и %премии). Мне выдали уведомление об изменении сторонами условий трудового договора). С ним я не согласна. Отсюда возникают несколько вопросов.
В уведомлении указано, что я должна оповестить отдел управления персоналом не позднее двух месяцев со дня ознакомления с уведомлением. Нужно сразу подписывать уведомление, либо я могу сделать это в течение двух месяцев? Через месяц я, согласно графику, иду в отпуск, на две недели. Могу ли я пойти в отпуск, подписав уведомление сейчас? И получу ли я выходное пособие, если решу уйти через месяц (после отпуска, до конца срока обдумывания над уведомлением останется еще месяц) и откажусь от предложенных вакансий? И смогу ли я, так сказать, передумать и согласится с предложенными изменениями условий трудового договора, допустим, через 1,5 месяца?
Спасибо.
Должна ли быть компенсация, за не использованный отпуск? Работаю продавцом в ИП, на частника, без договора, говорят скоро будем работать по договору, и ни каких компенсаций, либо отпус, либо работа.
День добрый! Ситуация: я работаю по срочному трудовому договору (вместо сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком). Т.е. я должна по идее, уйти с работы, когда она вернется обратно из этого отпуска. В настоящее время получается так, что я должна буду идти в декрет до того момента, как эта сотрудница собиралась выходить на работу. Что в данном случае говорит ТК - меня уволят в связи с окончанием действия договора или выплатят пособие по беременности и родам и обязаны оставить в штате? Заранее спасибо.
С февраля месяца 2020 года, работаю в компании по трудовому соглашению, хотя изначально речь шла о трудовом договоре. В период пандемии был отправлен руководством на самоизоляцию. А с 27 марта был отправлен в отпуск без содержания на месяц (причем отпуск оформлялся задним числом). В апреле месяце был на больничном две недели.
И вот с марта месяца по сегодняшний день я не работал, до сих пор на самоизоляции. Ни одного рубля, ни больничного, ни компенсации я не получал.
Вправе ли,организация так поступила со мной? Положена ли мне оплата больничного и компенсации согласно моего оформления на работу по трудовому соглашению?
