Возможность учителей начальных классов занимать должность завуча и выполнять обязанности по питанию без соответствующего штатного расписания - опыт работы одной учительницы
Может ли учитель начальных классов, занимать должность завуча 0,25?
Помимо этого у меня ещё есть обязанности по питанию (ежедневное меню, заполнение отчётов по питанию, заполнение ЕГИССО) за это я получаю по 5000 руб ежемесячно, но такой должности в штатном расписании нет.
Может при условии наличия соответствующего уровня образования и заключении соответствующего дополнительного соглашения к трудовому договору.
Высшее профессиональное образование по направлениям подготовки "Государственное и муниципальное управление", "Менеджмент", "Управление персоналом" и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет, или высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области государственного и муниципального управления, менеджмента и экономики и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет.
СпроситьВ 2016 году меня приняли на должность «Учитель начальных классов», в данном учреждении я отработала 4 года в данной должности, в закончившемся учебном году работала в должности «учителя русского языка и литературы». Приказ о переводе на эту должность директором был не издан, при этом в штатное расписание это изменение было внесено. Сейчас я увольняюсь. В связи с вышеизложенным, кадровик мне говорит, что увольнять меня она будет по должности «Учитель начальных классов» . Как правильно все сделать в соответствии с законодательством: с должности меня уволить, чтобы не было вопросов со стороны ПФР, ФСС и и.д.?
Если вы были приняты на одну должность и не переводились на другую, то увольнять будут с учителя начальных классов.
СпроситьЗдравствуйте, Ольга!
Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
В связи с тем, что у вас поменялась должность - это и есть изменение условий трудового договора.
У меня к вам вопрос: заключалось ли с вами дополнительное соглашение к трудовому договору? Если нет, значит, вас должны уволить по должности "Учитель начальных классов".
Спросить
Изменение штатного расписания - лишение старшего инструктора должности без уведомления - законно?
На нашем предприятии вводится новое штатное расписание (повышение окладов), где у меня изменина должность. Если по старому штатному (2007 г.) у меня должность старший инструктор (есть в подчинении инструктор) , то по новому штатному расписанию начальство вводит должности двух инструкторов с одинаковыми окладами, т.е. должности старшего инструктора там нет. Фактически я понимаю меня понижают в должности. Имеет ли право начальник без уведомления изменить штатное расписание, убрав должность старшего инструктора?
Предприятие само определяет структуру долностей и штат работников. Поэтому, утвердив новое штатное расписание, работодатель Вашего права не нарушил.
Само по себе исключение из наименования должности слова "старший" не може служить основанием для недовольства. Небходимо установить изменилась ли ТРУДОВАЯ ФУНКЦИЯ работника. Продолжает он выполнять эту же работу, на том же рабочем месте и за прежнюю заработную плату.
Если изменились существенные условия трудоавого договора, то о таких изменениях работодатель обязан предупредить работника письменно не позднее, чем за два месяца. сли работник откажется от работы в новых условиях он подлежит увольнению в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий труда (ч.4 ст. 74 ТК РФ).
СпроситьДолжна ли оплачиваться работа контрактного управляющего, если по штатному расписанию он занимает другую должность? Обязанности возложены приказом, но в должностной инструкции не прописаны, должности контрактного управляющего в штатном расписании тоже нет.
Практика показывает, что работодатель никогда не будет оплачивать вам данную допфункицю, тем более, что сотрудник, который назначается КУ чаще всего имеет в должностном регламенте/инструкции функции по организации заключения договоров и пр.
СпроситьУ завуча нет высшего профессионального образования. Имеет ли право она занимать эту должность и может ли руководитель перевести её на должность учителя начальных классов?
Светлана! Ответ на этот вопрос будет содержаться в должностной инструкции - внутреннем документе учебного заведения. Вам надо с ней познакомиться. В большинстве случаев должность завуча не может занимать человек без высшего профессионального образования. Для занятия должности учителя начальных классов достаточно диплома педагогического училища.
СпроситьВ штатном расписании есть долность ведущего специалиста! Могу ли я взять на должность человека с присвоением ему должности специалиста 2 категории, т.к. на ведущего не позволяет образование, при этом не менять штатное расписание.
При реорганизации моя должность попадает под сокращение. В предварительном штатном расписании данной должности нет. подскажите пожалуйста, как правильно руководителю оформить ходатайство о введении моей должности в штатное расписание.
В организации проходит сокращение штатной численности в связи с реорганизацией. Все должности сократили в реорганизованной организации и всем предложили новые должности. Я занимала должность зам. начальника отдела. Мне предложили должность на ступень ниже, т.к. в новом штатном расписании этой должности нет. Скажите, а если после после процедуры сокращения месяца через 4-5 в штатное расписание введут ранее занимаемую мною должность зама и мне ее не предложат, может ли это расцениваться как нарушение моих прав?
Лика,
1) если к тому моменту процедура сокращения закончится, то нарушения не будет, НО
2) Вы можете уже сейчас написать заявление о том, что Вы готовы занять аналогичную должность в случае, если такая должность будет введена в штатное расписание. Кадровики, конечно будут недоумевать, но попросите их это заявление (под роспись на копии) взять и положить в Ваше личное дело.
3) будут еще вопросы - пишите в почту
СпроситьПри сокращении должности в штатном расписании и увольнении работника, через какое время можно внести эту должность обратно в штатное расписание и принять работника на работу?
На следующий день можете внести. Только будьте готовы это обосновать, если уволенный сотрудник обратиться в суд
СпроситьВ штатном расписании существовали две различные должности: зам.директора и помощник директора. Выли внесены изменения в штатное расписание, должность помощника исключена, а добавлена еще одна должность зам. директора. Сотруднику, который ранее занимал должность помощника директора была предложена новая должность зам. директора. Далее в течение месяца в штатном расписании существовали две должности зам. директора. Затем вышел приказ о сокращении одной должности зам. директора и уведомление о сокращении этой должности вручили сотруднику, который давно занимает эту должность. Можно ли оспорить данное сокращение и доказать, что оно незаконно, так как сокращается должность, которая введена совсем недавно.
На указанном основании только - нет. Законодательство - не регулирует внутрипроизводственные отношения, в том числе кадровые вопросы, порядок их принятия.
СпроситьНа работе прошло сокращение штата. Новое штатное расписание действует с 01.02.13 г. Моей должности в штатном расписании уже нет, солгасие на предложеную должность я не дала! Написала отказ. Так как нет должного образования и опыта к этой профессии. Сейчас руководитель хочет приказом, временно на один месяц перевести меня на отказаную ранее должность. Законно ли это! У меня есть СТАТУС ОДИНОКОЙ МАТЕРИ! Могу ли я отказаться от временного перевода. На предприятии есть свободные должности которые я могу занимать по уровню образования и опыту, но эти должности руководитель отказывается мне предлагать! Помогите советом, что мне делать дальше.
Ирина! Вам нужно объяснить это работодателю, все зависит от Вас лично, на перевод требуется только Ваше согласие!
Спросить
если ВАс предупредили о сокрашении за два месяца и Вы отказались от предложенной работы могут уволить, при этом Вы имеете право три месяца искать работу и получать компенсацию.
СпроситьВ случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
Если указанных обстоятельств нет, то действительно перевод возможет только лишь с Вашего согласия. Однако если оно не получено и работодатель более вам предложить ничего не может вас могут уволить.
Спросить
