Ксения
05.09.2016, 10:00
Суд рассматривает законность увольнения по причине прогула
Читать ответы (4)
Уволить работника можно не позже месяца с момента проступка. На работу он не ходит, отправили ему акты об отсутствии и требование о даче письменного объяснения о прогуле. В момент, когда сотрудник был на почте И отправлял это письмо, этот работник явился и написал обьчсненительную, но про предоставление актов об отсутствии забыли. Письмо лежит на почте, работник не забирает, пролежать может месяц и только после этого вернётся обратно. Как в таком случае уложиться в месячный срок для применения санкции в виде увольнения?
Юристы ОнЛайн: 91 из 47 431 Поиск Регистрация