Работодатель требует отправить в декрет без сохранения рабочего места - законно ли это?
Нахожусь в декретном отпуске, вышла на неполный рабочий день в организацию, где работала и откуда ушла в декрет. Заключено доп соглашение. Проработала около 9 месяцев. Сейчас мне сообщают, что этот месяц последний рабочий и далее я должна уйти в декрет. Ребёнку исполнился год. Законно ли требование работодателя отправить в декрет без предоставления рабочего места на неполный рабочий день? Также работодатель сообщает, что юр лицо будет ликвидировано к концу года и мне выдадут трудовую с записью о том, что уволена в связи с ликвидацией компании. По факту компания продолжает работу, но под другим юр лицом.
Юристу нужно видеть доп соглашение, которое вы подписали, но если вы постоянный работник, то вам не могут приказать уйти в декрет, это ваше право, единственное могут сказать, что работа есть только на полный рабочий день, которую Вы выполняли до декрета.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 81 из 47 431 Поиск Регистрация