Жертва сексуального домогательства на работе - Как отстоять свои права?

199₽ VIP

Что значит уволил? Вы вправе обратиться в суд с иском.

Здравствуйте, Катя!

Да, можете.

В данном случае надо писать заявление.

На основании ст. 135 УК РФ.

Кроме того, увольнение можно оспорить.

Т.к. оно в вашем случае очевидно было незаконным (ст. 81 ТК РФ).

Ряд вопросов есть по ситуации.

1. Чем можете подтвердить что он домогался и совершал те действия о которых Вы пишите.

2. Каким образом произошло увольнение? По собственному желанию?

От этого будут зависеть перспективы дела.

1) Факты сексуального домогательства как доказать? Был ли половой акт и когда? Если сразу не обратились и доказательств нет, то всё это недоказуемо, я про раздевания и т.д. Может у Вас такие ролевые игры на работе?

Я про ст. 132 УК РФ и далее.

2) А как Вас уволили? Основания какие? Можете оспорить увольнение - ст. 391 ТК РФ, про сроки не забудьте -

ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Вывод: Можно и заявление о преступлении подать - но надо ли? И насчет увольнения - надо предметно разбираться. Может и к лучшему увольнение от маньяка?

Здравствуйте, Катя!

1. Да, вы можете написать заявление в полицию за домогательства, но имейте ввиду, если у вас нет доказательств, то это делать не нужно, так как при отсутствии доказательств вас потом еще и к ответственности по ст. 306 УК РФ могут привлечь.

1. Заведомо ложный донос о совершении преступления -

наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.

2. Ну а что касается увольнения, то пока этот человек - руководитель, возвращаться вам туда и не стоит.

Всех благ Вам!

Катерина, доказать домогательства можно, если вы вели диктофонные или видео записи происходящего. Либо, если есть случайные свидетели такого поведения вашего начальника, и они готовы дать свои показания в полиции. Уволить за отказ в интиме работодатель не имел право. В течение месяца вы можете обратиться в суд с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе (если желаете этого), о взыскании компенсации за вынужденные прогулы и моральный вред. См. ст.ст. 234, 237, 392, 393 ТК РФ, ст.ст. 29, 131, 132 ГПК РФ, ст.ст. 15, 151, 1064/1068 ГК РФ.

Здравствуйте Катя!

1. По факту увольнения обратитесь с жалобой в Трудовую Инспекцию, так как если не было оснований для увольнения, просто так не могут уволить. На основании ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

2. По факту домогательства, необходимо обратиться в органы полиции и написать заявление в силу УК РФ Статья 133. Понуждение к действиям сексуального характера.

В Вашем случае факт домогательства может быть подкреплен именно увольнением.

Согласно

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

ПЛЕНУМА ВЕРХОВНОГО СУДА

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

№ 16

г. Москва 4 декабря 2014 г.

О судебной практике по делам о преступлениях против

половой неприкосновенности и половой свободы личности

15. В отличие от изнасилования и насильственных действий сексуального

характера при понуждении к действиям сексуального характера (статья 133 УК

РФ) способами воздействия на потерпевшее лицо с целью получения от него

вынужденного согласия на совершение указанных действий являются шантаж,

угроза уничтожением, повреждением или изъятием имущества либо

использование материальной или иной зависимости потерпевшего лица.

Понуждение к действиям сексуального характера считается оконченным с

момента выражения в любой форме соответствующего требования независимо

от наличия согласия или отказа потерпевшего лица совершить такие действия

либо их реального осуществления.

Не могут рассматриваться как понуждение к действиям сексуального

характера или как иные преступления против половой неприкосновенности и

половой свободы личности действия лица, добившегося согласия потерпевшей

на вступление в половое сношение или совершение действий сексуального

характера путем обмана или злоупотребления доверием (например, заведомо

ложного обещания вступить в брак и т.п.).

Всего Вам наилучшего!

Здравствуйте, Катя! Можете, но факт харассмента нужно доказать в суде (ст.55-56 ГПК РФ). Согласно части 1 статьи 56 ГПК РФ "каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом". Ведь в суде нужны доказательства. И одних слов может быть недостаточно. В этом случае риск того, что иск (ст.131-132 ГПК РФ) может быть не удовлетворен. Но формально право на подачу искового заявления и взыскании компенсации морального вреда (ст.151 ГК РФ) у Вас есть.

По поводу домогательств можно в полицию обратиться. Но нужны доказательства, иначе могут привлечь по ст. 306 УК РФ.

Вас не могли просто так уволить, оспорить увольнение можно в судебном порядке. Подавайте иск.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3 х месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ) у работодателя по последнему месту работы.

- см. ст. 80-81, 352 и 392 ТК РФ, ст. 131-132 ГПК РФ, ст. 141, 144 УПК РФ, ст. 135 УК РФ.

Катя, здравствуйте.

Есть уголовная ответственность для Вашего начальника, согласно статьи 133 УК РФ

1. Понуждение лица к половому сношению, мужеложству, лесбиянству или совершению иных действий сексуального характера путем шантажа, угрозы уничтожением, повреждением или изъятием имущества либо с использованием материальной или иной зависимости потерпевшего (потерпевшей)-

наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до одного года, либо лишением свободы на тот же срок.

________

Но чтобы написать грамотное заявление в правоохранительные органы нужно иметь доказательства, иначе уже Вы имеете риск быть привлеченной у уголовной ответственности за ложный донос (306 УК РФ)

________

Если Вас вынудили уволиться, то обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию, жалобу Оформляйте в произвольной форме, используя ссылки на нормы ТК РФ.

________

С уважением.