Можно ли заключить срочный трудовой договор с воспитателем на время декретного отпуска основного работника?

Да, есть у вас такое право.

Добрый день, Елена! Да, можете. Согласно статье 59 ТК РФ, срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Иными словами, «временный» работник будет выполнять трудовые функции по конкретной должности или по конкретной работе. При этом по общему правилу срочный трудовой договор можно заключить на период не более пяти лет. Это прямо установлено в пункте 2 части 1 статьи 58 ТК РФ. Юрист может помочь Вам правильно сформулировать положения данного трудового договора.

Добрый день Елена, да вы можете заключить срочный трудовой договор с молодым специалистом, с указанием в нем: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращавшимся с выходом основного работника на работу. Ст. 59 ТК РФ "Срочный трудовой договор" и ст. 79 ТК РФ "Прекращение срочного трудового договора"

Ни запрета на заключение срочного трудового договора с молодым специалистом, ни специального основания, позволяющего заключить с данной категорией работников срочный трудовой договор, действующее законодательство не предусматривает.

Вы можете принять молодого специалиста на работу по срочному трудовому договору при наличии общих оснований, предусмотренных ст. 59 ТК РФ. Например, на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы (абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ)

Конечно можете, на время декрета как раз срочный договор и оформляется.