Работник уволился из ООО из-за неоплаты сверхурочных часов - может ли требовать компенсацию в досудебном порядке?

07.07.2022, 09:15

• г. Владикавказ

Я работал в ООО с 01.01.2022 по графику сменности сутки через двое. 01.07.2022 уволился по собственному желанию, так как работодатель не оплачивал сверхурочные часы в соответствии с производственным календарем на 2022 год, ссылаясь на то, что нам ежемесячно к заработной плате начислялась премия в размере 3-5 тысяч рублей. Переработка в среднем составляла 58-96 часов в месяц. Могу ли я сейчас обратиться с требованием к работодателю о выплате недостающей суммы и компенсации в досудебном порядке?

Читать ответы (2)

Как оплачивать сверхурочные часы
Ежемесячная заработная плата
Требования к работодателю

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Боровицкий А. А. 4.8

07.07.2022, 09:27,

г. Москва

Доброе утро.

Пишите претензию, также жалобу в Трудовую инспекцию, в случае отказа обращайтесь в суд.

За разрешением спора о невыплате зарплаты и других выплат, причитающихся работнику, можно обратиться в суд в течение 1 года. Данный срок нужно исчислять со дня выплаты указанных сумм не в полном объеме (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).

С уважением,

Спросить

Юрист

Дементьев И. С. 4.6

09.07.2022, 15:32,

г. Владикавказ

Премия не является оплатой за сверхурочные часы. Жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру. Письменную претензию работодателю. Если откажет, то в суд.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 46 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работник уволился из ООО из-за неоплаты сверхурочных часов - может ли требовать компенсацию в досудебном порядке?

Владикавказ - онлайн услуги юристов