Может ли директор вызвать на работу, если я на больничном листе по уходу за больным ребёнком?

Разумеется нет. Больничный означает временную нетрудоспособность работника, поэтому вызов на работу – грубейшее нарушение Ваших прав. Директор, разумеется, знает об этом.

Здравствуйте! Работодатель не имеет права вызвать Вас на работу при наличии больничного листа, так как его наличие подразумевает временную нетрудоспособность и невозможность исполнять свои трудовые функции.

Наши коллеги постоянно отвечают на подобные вопросы. Юридическая безграмотность и наглость некоторых работодателей просто зашкаливает! Согласимся с коллегами, нет не может вызвать! Это грубое нарушение действующего законодательства! Можете пригрозить жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру. Настаивайте на письменном приказе о выходе на работу! Его не будет! Как уже отвечалось на этот вопрос:

"При наличии больничного листка вызывать сотрудника на работу работодатель не имеет права. Ведь условием выдачи такого листка является нетрудоспособность. (п.9 Приказа Минздрава России от 01.09.2020 №925 н "Об утверждении порядка выдачи и оформления листков нетрудоспособности..." и п.9 Приказа Минздрава России от 23.08.2016 N 625 н "Об утверждении Порядка проведения экспертизы временной нетрудоспособности")."

Здравствуйте.

Нет, это незаконно. В период нетрудоспособности вызвать Вас на работу нельзя. Можно в период отпуска и только с Вашего согласия. А с больничного - не предусмотрено законом.

В случае нарушения Ваших прав обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.

С уважением.

Безусловно нет. Невыход на работу в период больничного не влечёт никакой ответственности.