Можно ли заставлять сотрудника идти в отпуск перед государственным больничным по беременности и родам?

07.07.2022, 21:25

• г. Москва

Помогите пжл с вопросом. С 7 июня у меня открыт больничный по беременности и родам. Но воспользоваться я им хочу с 1 августа - т.е до 1 августа продолжаю работать.

А с 25 июля по графику отпусков у меня отпуск на 2 недели. Я написала заявление на перенос отпуска, но компания не хочет его принимать и заставляет идти в отпуск на неделю с 25 июля по 1 августа. А потом уе с 1 августа иди в декрет. Законно ли это?

Читать ответы (3)

Отпуск на неделю
Написать заявление на отпуск
Больничный по беременности

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Иванова Н. П. 4.4

07.07.2022, 22:08,

г. Москва

Вам выдан больничный, поэтому работать вы уже не можете и в отпуск до окончания больничного также идти не можете.

Спросить

Юрист

Васильева Е.М.

07.07.2022, 22:41,

г. Санкт-Петербург

В соответствии со ст. 123 Трудового кодекса РФ

очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника

. У Вас отпуск изначально запланирован на две недели. В соответствии со ст. 125 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части по соглашению между работником и работодателем. В одностороннем порядке разделить отпуск работодатель не вправе. В соответствии со ст. 260 Трудового кодекса РФ

перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

. Соответственно в Вашем случае работодатель не вправе отказать Вам в переносе отпуска. Он обязан предоставить Вам запланированные графиком отпусков две недели. Если Вы планируете уйти в "декрет" с 1 августа, то без переноса здесь никак не обойтись.

Спросить

Юрист

Васильева Е.М.

07.07.2022, 22:57,

г. Санкт-Петербург

В соответствии со ст. 255 ТК РФ для предоставления женщине отпуска по беременности и родам помимо больничного листа требуется еще и заявление. Данный вид отпуска - право, а не обязанность работника. Так что даже получив больничный лист, она может уйти в отпуск позже даты его открытия, по заявлению.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 25 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO