Как заставить работодателя платить премии при выполнении показателей?
У нас в компании есть трудовой договор при котором есть определенная ставка за отплату по трудомому договору 25000, есть премии, которые почему то платят лишь избранным, если ты выполняешь показатели, то найдут причину их лишить, подделывают показатели. Несколько раз уличила, писала претензию в компанию, ответили, что все гуд... первое время платили премии 2-3 месяца, затем просто за все подряд лишали, мотивация нулевая работать... но вводят так во всех компаниях никуда не уйдешь, как заставить работодателя платить... стараешься выполнять... просто в последнии дни специально их сбивают, что делать?
Добрый день, Наталья Юрьевна! В данном случае, так как имеется трудовой спор, по поводу невыплаты премии необходимо обращаться в суд.
Спросить
По смыслу ст. 191 ТК РФ, премия, это право работодателя. Так считают основная часть судов, если конечно размер и порядок её выплат не прописан в трудовом договоре.
Спросить
Добрый день.
Можно попробовать решить вопрос в судебном порядке.
Необходимо изучить условия трудового договора, а также локальные документы, регламентирующие премирование.
Спросить
Работал в компании тест проминдустрии по трудовому договору, в котором заработная плата в договоре прописана в размере 27000 тысяч рублей, но остальная часть обещана (в конверте) . Работал с 2013 года. Выплаты были своевременно. Но за последние 5 месяцев компания перестала выплачивать зарплату (в конверте), огреничиваясь выплатами указанными в договоре, но обещая обязательно выплатить всю оговоренну сумму позже. На момент моего увольнения компания так и не выплатила задолженность не только (в конверте), но и не произвела оплату за последний рабочий месяц по договору. Вопрос: как взыскать с работодателя зарплату за последний месяц, прописанную по договору? И есть ли возможность взыскать с компании сумму, указанную вне договора за последние 5 месяцев? Сумма (в конверте) составляла 45000 в месяц. В общей сложности компания задолжала мне 120000.
Работаю в компании специалистом по продажам 14 лет,, в мои обязанности входит продвижение банковских продуктов. На протяжении всех этих лет занимала легирующие позиции. Сейчас компания изменила продуктовую линейку и для продажи остался один продукт. Выполнять планы продаж, которые ранее были заложены с учётом нескольких позиций стало практически не возможно. Мне было предложено покинуть компанию по причине не выполнения планов продаж. При этом в договоре конкретные цыфры не прописаны. В договоре есть стока 100% выполнение плана. Правомерно ли действия работодателя покинуть компанию за неивыполнение плана несколько месяцев подряд.
Лариса, нет неправомерно. Нормами ТК РФ предусмотрены причины по работодатель вправе уволить работника.
СпроситьС 01.08.2016 г. я устроилась работать уборщицей в клининговую компанию. При трудоустройстве мне сказали, что я буду работать по договору, а после окончания испытательного срока по трудовой книжке. Договор мне до сих пор не предоставили. Некоторым сотрудникам этой компании также уже несколько месяцев не предоставляют трудовой договор. Как можно законно заставить работодателя предоставить трудовой договор?
Работал в крупной компании, оклад 25000 (чистыми 20440) остальное премия в районе 100+ каждый месяц, так как премия платится по истечению двух месяцев, то после увольнения мне её не выплатили. Компания работает в белую все налоги оплачиваются, и работа по трудовой книжке. Так же в трудовом договоре пишется, что премия платится на усмотрение руководства. Возможно ли мне каким либо образом потребовать свою 2 ух месячную премию?
Да, вы можете взыскать премию, в том случае если в положении об оплате труда и выплате премий прямо не указано, что при увольнении премия не выплачивается. Обращайтесь в суд согласно ст. 392 ТК РФ.
СпроситьПо трудовому договору премия-это право работодателя. По Положению об ОТ-премия входит с систему оплаты труда и не выплачивается при невыполнении закрытого перечня условий выплаты премии. По Трудовому договору премия за январь выплачивается в последний день февраля. Вопрос: при увольнении 7 февраля меня сейчас лишают премии за январь. При расторжении трудовых отношений выплаты премии не было. Законно ли лишить меня премии за январь, если все показателя выплаты премии были выполнены?
Из вопроса следует, что если Вас лишают премии только потому, что Вы уволились, это незаконно, в связи с чем Вы вправе обратиться с жалобой в прокуратуру либо с иском в суд.
СпроситьРаботодатель не заплатил премию за прошедший месяц. Ранее всегда платил. Премия фиксированная. В трудовом договоре не прописана. ЗП вся белая. Есть расчетные листки за каждый месяц работы за 2 года. Система мотивации есть следуя которой я получал всегда премию, но по документам она не зафиксирована нигде. На словах сказали, что весь отдел лишили премии за месяц, что экономят деньги кризис и т.д.. В другом отделе (одно юр. лицо) премию сотрудникам платят. Что делать в такой ситуации подскажите?
Уважаемый Аркадий,
выплата премии это личная инициатива работодателя, а не его обязанность. Премии не лишают. а премируют, например, за производственные показатели.
СпроситьКомпания 1 предъявила иск Компании 2 о взыскании денежных средств за оказанные услуги (Компания 2 с данным иском не согласна). Ранее Компания 2 предъявляла Компании 1 претензию о перечислении излишнеуплаченных денежных средств. Договор по которому проходят данные споры действует до выполнения сторонами всех обязательсв между собой. Имеет ли право Компания 2 подать встечный иск о взыскании излишнеоплаченных денежных средств по вышеуказанному договору и о расторжении данного договора, если в ранее направленной претензии шла речь лишь о перечислении денежных средств, а о расторжении не было ни слова?
Уважаемая Елена!
Имеете право. Основания для принятия встречного иска указаны в статье 132 АПК РФ.
Встречный иск принимается арбитражным судом в случае, если:
1) встречное требование направлено к зачету первоначального требования;
2) удовлетворение встречного иска исключает полностью или в части удовлетворение первоначального иска;
3) между встречным и первоначальным исками имеется взаимная связь и их совместное рассмотрение приведет к более быстрому и правильному рассмотрению дела.
Предъявление встречного иска производится по общим правилам предъявления исков. Встречное исковое заявление должно соответствовать всем требованиям к форме и содержанию искового заявления, установленным ст. 125 АПК. Истец по встречному иску должен оплатить государственную пошлину, приложить к исковому заявлению документы, указанные в ст. 126 АПК.
Удачи Вам,Елена.
СпроситьПомогите разобраться. До августа прошлого года я платила за воду в компанию А, с августа компания обанкротилась, вместо нее стала компания Б, при чем все сотрудники так же и остались на своих местах. (получается просто сменили название, сказав, что компания А обанкротилась). Теперь компания В требует погасить задолженность в компанию А, но при этом никаких правоустанавливающих документов, на основании которых они собирают долги, не показывает. Небольшой долг действительно есть, но платить я куда должна? Получается в ту компанию, что не существует? И может ли компания В ставить печать компании А, если последняя уже не существует?
Если у новой УК имеется договор переуступки прав требования, то будете обязаны погасить задолженность в новую УК
Спросить
Елена, при отсутствии документов, подтверждающих переход права требования от А к Б, можете не платить.
СпроситьУ юридического лица отсутствует договор с Ленэнерго на поставку электроэнергии. До определенного времени оплата за поставленную энергию производилась согласно показаниям счетчика, в компании претензий не имели.
Через 2-3 месяца компания произвела перерасчет (за основу показатели, согласно которым потреблялось порядка 16 кВт в день) и указала на необходимость оплатить 25000 рублей за 3 месяца. Законны ли действия компании? На какие нормативно-правовые необходимо сослаться при написании обращения/претензии?
У ю.л. должене быть заключен догвор с поставщиком энергии. В противном случае поставляющая организация имеет право требовать штрафы и начислять пени за бездоговорное потребление
Спросить
Константин, здравствуйте.
Надо смотреть документы, а именно:
Счет.
Предыдущие счета (или квитанции)
Акты компании.
Надо запросить документы, на которых основывался перерасчет.
Если у Вас бездоговорное потребление (по постановлению Правительства № 442), то проблемы только начинаются.
Однако в энергетике есть масса нюансов.
Звоните, договоримся о встрече.
СпроситьВ трудовом договоре написан оклад. Зарпата состоит из оклада и премии. Премия в трудовом договоре не написана. Получается что работодатель может эксплуатировать персонал как угодно, используя при этом в качестве аргумента премию. Я обратился в юридическую консультацию, там подсказали, что можно изменить трудовой договор, если премия постоянная. Подскажите пожалуйста, можно ли изменить трудовой договор, не смотря на волю работодателя и как это сделать?
