Проблема отсутствия трудовых договоров в клининговой компании - как защитить свои права?
С 01.08.2016 г. я устроилась работать уборщицей в клининговую компанию. При трудоустройстве мне сказали, что я буду работать по договору, а после окончания испытательного срока по трудовой книжке. Договор мне до сих пор не предоставили. Некоторым сотрудникам этой компании также уже несколько месяцев не предоставляют трудовой договор. Как можно законно заставить работодателя предоставить трудовой договор?
Я устроилась работать уборщицей в клининговую компанию. Сказали официальное оформление, а потом выяснилось, что только заключают договор, идёт вычет подоходного налога, но не оплачивается больничный и отпускные. Законно ли это?
Помогите я многодетная мать, устроилась уборщицей в клининговую компанию, идет уже седьмой месяц мне недают трудовой договор платят по три тысячи рублей которые ито задерживают. Помогите поожалуйста что можно сделать.
Устроилась в компанию месяц назад, мне до сих пор не предоставили трудовой договор, тянут время. При этом не обозначают конкретную сумму заработной платы. Платят странно, перевод зарплаты в банке отражается как "перевод денег в подотчет, без НДС", суммы круглые, никаким НДФЛ, понятное дело, не облагаются. Зп приходит каждую неделю. В компании числюсь, запись в трудовой книжке стоит. Чем чреваты такие переводы "зарплаты", могут ли с меня потом потребовать налог? И как заставить работодателя сделать трудовой договор?
С 1 июня жилой дом перешла в клининговую компанию, бывший работодатель сказала что там с клининговой компанией будет заключить со мной договор, уже прошло полгода клининговая компания до сих пор не заключила со мной договор? Я работаю без договора. К кому мне обратиться?
Я устроилась работать в магазин Пятерочка через клининговую компанию как мне сказали по договору теперь мне менеджер этой компании Ольга не платит зарплату и на мои звонки не отвечает либо совсем отключает телефон?
Работаю в частной компании с мая 2014 года по сей день (9 месяцев). При приёме на работу работодатель заверил, что трудоустройство по трудовой книжке, с белым минимальным окладом 12000. До сих пор я не трудоустроена. После требования о трудоустройстве, он пообещал трудоустроить уже не с мая 2014, а со октября 2014, аргументировав это тем, что платить налогов много. Но сейчас уже январь 2015 г., а у меня до сих пор нет ни договора, ни записи в трудовой книжке. Куда можно пожаловать анонимно, потому что в открытую жаловаться не хочу, лишусь работы. А меня всё устраивает, кроме официального трудоустройства. У нас коллектив всего 4 человека и все в таком положении.
Ситуация такая: я работала в школе по трудовой книжке уборщицей. Потом нас уволили и наняли клининговую компанию (но мы сейчас числимся как-бы в клининговой компании, нас оставили). Школа отчисляет заработную плату клининговой компании, а уже клининговая компания зарплату дает сотрудникам (уборщицам, нам), но ЗП иногда перечисляют на карту, а иногда наличкой. С клининговой компанией есть трудовой договор, где прописано, что она должна перечислять налоговый вычет в налоговую. Как на деле не перечисляет. Я не могу получить справку 2-НДФЛ для оформления ежемесячных детских пособий, что делать?
Вопрос по трудовому праву. Устроилась на новую работу с 1.12.2015. Работодатель не заключил со мной трудового договора на время испытательного срока. Сказали, что запись в трудовой книжке будет сделана после прохождения испытательного срока (2 месяца). По сути, у меня на руках нет никакого подтверждения о том, что я работаю в этой компании. Должен ли заключаться трудовой договор на время испытательного срока? Могу ли я потребовать его заключить? Спасибо!
Я устроилась работать в клининговую компанию по трудовому договору, в договоре прописано что зарплата 5 и 20 числа, 5 числа зарплата не пришла. Законно ли это? Что мне делать в этой ситуации?
Работодатель предлагает на испытательном сроке (3 месяца) работать по ГПД, аргументируя тем, что у них так принято и по трудовому договору устраивают только после испытательного.
Такие условия меня пугают. Насколько это законно? Могут ли мне после договора гпд пропистать в трудовом договоре новый испытательный срок?