Подскажите, пожалуйста, как выгодней для меня поступить в этой ситуации?

Новое предприятие совершенно правильно выплатило вам компенсацию за 6 месяцев. Компенсацию за 2 месяца должно выплатить старое предпритие.Если они не согласны- можно взыскать по суду.Устной просьбы работника не достаточно, чтобы не начислять компенсацию за неиспользованный отпуск. В заявлении о приеме на работу переводом вы должны были указать, что с сохранением очередности на предоставление отпуска, либо предоставление компенсации за отпуск за период, отработанный на предприятии 1.Если такого в заявлении не написано, то предприятие 2 поступило правильно, а на предприятии 1 обязаны выплатить за 2 месяца компенсацию.

Можете. Пособие может измениться, т.к. будет заново рассчитываться исходя из среднего заработка за два календарных года, предшествующих наступлению отпуска (у нового работодателя).

Здравствуйте. Да, сможете .

Не соглашайтесь, пусть увольняет по сокращению численности или по соглашению сторон с выплатой компенсации.Изучите ст.179, 180ткрф.

Здравствуйте!

Если Вы будете уходить в декрет, являясь работницей нового предприятия, то декрет Вам рассчитают исходя из среднего заработка на новом предприятии. (см. ст. 256 тК РФ)

Ольга, Ваш вопрос требует изучения, но одно с определенностью сказать можно, на весь период до достижения ребенком 3 лет за Вами сохраняется рабочее место. При выходе на работу в отношении Вас должна быть соблюдена процедура сокращения, то есть в соответствии с законом работодатель за 2 месяца до сокращения должности должен уведомить Вас в письменной форме о предстоящем сокращении, соответственно предложить все имеющиеся у него вакансии. Уволить с выплатой пособия. Если процедура сокращения штата будет работодателем в отношении Вас не соблюдена, и Вы будете уволены, подавайте иск в суд о восстановлении на работе.

На обращение в суд с иском о восстановлении на работе или о об изменении даты увольнения у Вас 1 месяц со дня увольнения (когда вручили копию приказа и трудовую книжку) или со дня, когда Вам стало известно об увольнение.

По остальным нарушениям трудовых прав - 3 месяца со дня такого нарушения.

Ничего не пишите и ждите ликвидации

Так получается, устроится я никуда не могу. Как же быть?

Данный отказ в приеме на работу Вы можете обжаловать в судебном порядке, т.к. согласно нормам ТК РФ отказ в принятии Вас на работу т.к. Вы имеете ребенка является неправомерным . Кроме того, ст. 145 УК РФ предусмотрена ответственность работодателя за необоснованный отказ в приеме на работу женщины , имеющей детей в возрасте до трех лет.

С уважением,

Ответ 11.01.10:

Да, правовая ситуация у Вас не завидная.

Но статья 261 Трудового Кодекса РФ, далее ТК, устанавливает гарантии беремен-

ным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без

матери, при расторжении трудового договора ( см. ниже выписку из этой статьи ):

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до

трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнад-

цати лет ( ребенка-инвалида до восемнадцати лет ), другими лицами, воспитываю-

щими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10

или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Таким образом, Вам сейчас не стоит появляться на "работе", а также не стоит по-

лучать заказных писем с "работы", в которых Вам могут выслать уведомление о со-

кращении. Если придёт такое письмо, точнее квитанция почтовая о получении Ва-

ми заказного письма, то Вы не получайте его и всё.

Кроме того, статья 256 ТК, устанавливающая предоставление отпуска по уходу за

ребенком до трёх лет, гарантирует женщине на период отпуска по уходу за ребен-

ком сохранение работодателем места работы (должность).

А поэтому до выхода Вас из отпуска по уходу за ребёнком в возрасте до трёх лет

Вас не имеют право и предупреждать о сокращении численности или штата.

Но когда Вы выйдете из отпуска по уходу за ребёнокм на работу, тогда Вас могут

попытаться сократить или уволить по иным основаням, установленных статьёй 81

ТК, что бы Вам не выплачивать выходное пособие после сокращения.

Порядок сокращения работников регулируется Трудовым Кодексом РФ, а конк-

ретно статьями 81, 180, 84.1, 178 ТК (см. ниже эти статьи):

Статья 81 ТК Расторжение трудового договора по инициативе

работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуаль-

ным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивиду-

ального предпринимателя;

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части пер-

вой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника

с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу

( как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации ра-

ботника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую

работу ), которую работник может выполнять с учетом его состояния здо-

ровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечаю-

щие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной мест-

ности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, ес-

ли это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым

договором.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или

иного обособленного структурного подразделения организации, располо-

женного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работника-

ми этого подразделения производится по правилам, предусмотренным

для случаев ликвидации организации.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя ( за

исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятель-

ности индивидуальным предпринимателем ) в период его временной не-

трудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Статья 180 ТК Гарантии и компенсации работникам при ликвидации

организации, сокращении численности или штата

работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата ра-

ботников организации работодатель обязан предложить работнику другую

имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей

статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокраще-

нием численности или штата работников организации работники предупреж-

даются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два ме-

сяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть

с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй насто-

ящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере средне-

го заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставше-

муся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Статья 179 ТК. Преимущественное право на оставление на работе при

сокращении численности или штата работников

При сокращении численности или штата работников преимущественное

право на оставление на работе предоставляется работникам с более вы-

сокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в

оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более

иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном со-

держании работника или получающих от него помощь, которая является

для них постоянным и основным источником средств к существованию );

лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным зара-

ботком; работникам, получившим в период работы у данного работодате-

ля трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Ве-

ликой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Оте-

чества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению

работодателя без отрыва от работы.

Статья 84.1 ТК устанавливает общий порядок оформления прекращения

трудового договора ( см. ниже ):

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением)

работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового дого-

вора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работ-

ника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную ко-

пию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряже-

ние) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения ра-

ботника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на при-

казе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний

день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически

не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным феде-

ральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работ-

нику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей

140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель

также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов,

связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового

договора должна производиться в точном соответствии с формулировками

настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответ-

ствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного

федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдат ь трудовую

книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее

получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необ-

ходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление

ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель ос-

вобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Рабо-

тодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книж-

ки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления пре-

кращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунк-

том 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщи-

ны, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания

беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодек-

са. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книж-

ку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабо-

чих дней со дня обращения работника.

Статья 178 ТК определяет порядок выплаты ВЫХОДНЫХ ПОСОБИЙ:

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации

( пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением

численности или штата работников организации ( пункт 2 части первой

статьи 81 настоящего Кодекса ) увольняемому работнику выплачивается

выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за

ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства,

но не свыше двух месяцев со дня увольнения ( с зачетом выходного посо-

бия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за

уволенным работником и в течение третьего месяца со дня увольнения

по решению органа службы занятости населения при условии, если в двух-

недельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не

был им трудоустроен.

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматривать-

ся другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повы-

шенные размеры выходных пособий.

Статья 318 ТК гарантирует работнику, увольняемому из организации, рас-

положенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях,

в связи с ликвидацией организации ( пункт 1 части первой статьи 81 настоя-

щего Кодекса ) либо сокращением численности или штата работников орга-

низации ( пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса ), выплаты вы-

ходного пособия в размере среднего месячного заработка, за ним также со-

храняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не

свыше т р е х месяцев со дня увольнения ( с зачетом выходного пособия ).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за

указанным работником в течение ч е т в е р т о г о, п я т о г о и ш е с т о г о

месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населе-

ния при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратил-

ся в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и

сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями пер-

вой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему

месту работы за счет средств этого работодателя.

Всего Вам доброго и удачи.

Может использовать сейчас. Если будет уволена без перевода, дни отпуска не " перейдут " в новое предприятие. Удачи Вам и всего хорошего.

Если ее переводят с ее письменного согласия, в новую организацию, либо ее увольняют в связи с ликвидацией реорганизуемой компании, в которой она работает сейчас, с ней должны произвести расчет, включая компенсацио за неиспользованный отпуск.

У вашей дочери выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск для этого не нужно писать специального заявления это делается бухгалтерией автоматически.

Если истек срок срочного договора, должны выплатить коменсацию за неиспользованный отпуск при увольнении. Удачи Вам и всего хорошего.