Написала заявление на отпуск с последующим увольнением и оказалась беременна. Но день увольнения ещё не наступил. Что делать?

• г. Тамбов

Написала заявление на отпуск с последующим увольнением и оказалась беременна. Но день увольнения ещё не наступил. Что делать?

Читать ответы (3)
Ответы на вопрос (3):

Добрый день.

Согласно пп. «в» п. 22 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», исходя из содержания ч. 4 ст. 80 и ч. 4 ст. 127 ТК РФ работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения (а при предоставлении отпуска с последующим увольнением – до дня начала отпуска) отозвать свое заявление, и увольнение в этом случае не производится при условии, что на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (например, в силу ч. 4 ст. 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы). Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным (ч. 6 ст. 80 ТК РФ).

Спросить

Отзывайте заявление на увольнение.

Спросить

Отозвать заявление об увольнении.

Спросить

Тамбов - онлайн услуги юристов