Я исполнительный директор Ленинградского областного фонда социальной поддержки населения.
Я исполнительный директор Ленинградского областного фонда социальной поддержки населения. Учредитель фонда - правительство Ленинградской области, председатель правления фонда - вице-губернатор Уткин. На данный момент вице-губернатор снят с должности. И найти его для того, чтобы он подписал приказ и трудовую книжку невозможно. Я хочу уволиться, предупредила работодателя (председателя правления) 02 октября 2012 года (на тот момент он был еще в должности), готова отработать месяц, согласно ТК РФ. На данный момент меня отказываются уволить 02 ноября 2012 года, так как сейчас принято решение о ликвидации фонда, но официального решения суда о ликвидации еще нет, есть решение правления о ликвидации. Правомерен ли такой отказ? И как мне грамотно оформить увольнение без согласия правления фонда. Кого в этом случае необходимо извещать? Кроме того перед сотрудниками фонда и передо мной в том числе задолженности по зарплате за 7 месяцев. Спасибо!
P.S. согласно устава решение о увольнении исполнительного директора фонда принимает правление, но правление созвать не удается, нет кворума, члены не являются на заседание.
В соответствии с ТК РФ, никто не вправе препятствовать гражданину, в случае его увольнения по собственному желанию. Приказ о Вашем назначении на должность был подписан руководителем Фонда (Уткин, Синицын, Иванов..), то есть руководителем Фонда.
Таким образом, Вы, написав заявление об увольнение, обезличено, на руководителя Фонада вправе прекратить трудовую деятельность после даты указанной Вами в заявлении и потребовать расчета, компенсации и получения трудовой книжки.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 82 из 47 430 Поиск Регистрация