Вправе ли работодатель привлекать к ответственности работника с уважительной причиной опоздания без предупреждения?

18.07.2022, 22:44

• г. Владикавказ

Если причина опоздания уважительная, вправе ли работодатель привлекать работника к дисциплинарной ответственности, если работник не предупредил заранее, что опоздает?

Читать ответы (1)

Дисциплинарная ответственность работника
Дисциплинарная ответственность
Не предупредив

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Шулимов В. Г. 4.4

18.07.2022, 23:35,

г. Москва

1. Смотря какую причину вы посчитали уважительной.

В п. 16 Обзора Верховного Суда отмечается, что суду при рассмотрении спора о законности увольнения работника за прогул надлежит проверить обоснованность признания работодателем причины отсутствия работника на рабочем месте неуважительной исходя из таких общих принципов юридической, а значит, и дисциплинарной ответственности, как справедливость, соразмерность, законность, вина и гуманизм, а также проверить, учитывались ли работодателем при наложении дисциплинарного взыскания тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду. Если увольнение произведено без соблюдения этих принципов юридической ответственности, то оно не может быть признано правомерным (Определение № 26-КГ 20-3).

2. Но до объявления взыскания работодатель обязан затребовать объяснение.

Удачи.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 65 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вправе ли работодатель привлекать к ответственности работника с уважительной причиной опоздания без предупреждения?

Владикавказ - онлайн услуги юристов

Допустимость привлечения работника к дисциплинарной ответственности в период болезни

Допустимость привлечения работника к дисциплинарной ответственности в случае отсутствия предоставления требований

Опоздание на 5 минут влечет дисциплинарную ответственность работы

Можно ли применить дисциплинарное взыскание к работнику в состоянии алкогольного опьянения без доказательств со

Законно ли наложение дисциплинарного взыскания на работника, находящегося на больничном?

Кто должен вернуть переплату за больничный лист - работодатель или работник?

Как поступить, если работник не желает ознакомиться с дисциплинарным взысканием в виде выговора?