Начальник угрожает увольнением из-за частых больничных на ребенка, а еще хочет увеличить рабочий день, но как быть?
Работаю в организации АО Почта России, непосредственный начальник угрожает увольнением т.к. очень часто хожу на больничный по болезни ребенка (ребенку 2 года). Но при всем при этом говорит, что даже если меня не уволят, то будет у меня рабочий день с 8.00 до 20.00 (через день). Детский сад работает с 7.00 до 19.00 (забирать ребенка из сада некому, кроме меня).
Имеет ли работодатель уволить меня? И можно ли как то сократить свой рабочий день, чтобы успевать забрать небка из детского сада?
Можете обратиться к начальнику и заключить соглашение, чтобы отпускали пораньше, но продолжительность рабочего времени не сокращалась.
Либо, начальник будет обязан установить для Вас неполное рабочее время.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 70 из 47 429 Поиск Регистрация