Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Может ли сотрудник фотографировать приказ о дисциплинарном взыскании?

19.07.2022, 14:15
• г. Саратов

Сотрудник на совещании был ознакомлен с приказом о дисциплинарном взыскании, подписал его. Через некоторое время пришёл в кабинет забрал его, сказав что сейчас принесёт, сфотографировал его и принёс. Имеет ли право на это сотрудник?

Читать ответы (4)
Приказ о дисциплинарном взыскании Приказ о дисциплинарном
Ответы на вопрос (4):

В принципе, это не запрещено трудовым законодательством.

Спросить

Здравствуйте Анна, прямого запрета не установлено. Однако ст. 62 ТК РФ установлена обязанность работодателя выдать на руки заверенную копию приказа.

Спросить

Подобное не запрещено.

Спросить

Работодатель был обязан выдать работнику заверенную копию приказа.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Саратов - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Юлия
21.03.2013, 07:55

Соблюдение сроков ознакомления с приказом о дисциплинарном взыскании - правомерность или недействительность?

Такая проблема: На меня приказом №1 от 21.06.11 г. наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора, а ознакомлена я с ним 28.06.11 г. Согласно ст.193 ТК с приказом о дисциплинарном взыскании работник должен быть ознакомлен в течении трех дней. Считается ли данный приказ действительным или он не имеет юридической силы и не действителен?
Читать ответы (1)
Виктор
23.06.2016, 10:31

Считается ли работник подвергнутым дисциплинарному взысканию, если он не был ознакомлен с приказом о наложении взыскания?

Считается ли работник подвергнутым дисциплинарному взысканию, если он не был ознакомлен с приказом о наложении взыскания?
Читать ответы (3)
Виктор
23.06.2016, 10:59

Обязательно ли ознакомление работника с приказом о наложении дисциплинарного взыскания для его считания действительным?

Считается ли дисциплинарное взыскание наложенным если работник не был ознакомлен с приказом о наложении дисциплинарного взыскания.?
Читать ответы (2)
Виктор
21.06.2016, 17:32

Отсутствие ознакомления работника с подписанным приказом лишает дисциплинарного взыскания?

Считается ли дисциплинарное взыскание наложенным если работник не был ознакомлен с подписанным работодателем приказом о наложении взыскания!
Читать ответы (2)
Оксана
25.12.2012, 10:37

Правомерны ли действия начальника управления (наркоконтроля) по невыплате 13 зарплаты

Правомерны ли действия начальника управления (наркоконтроля) по невыплате 13 зарплаты, если на сотрудника было наложено дисциплинарное взыскание (строгий выговор) не снятый на текущий момент, но с приказом о лишении его 13 зарплаты он (сотрудник) не ознакомлен.
Читать ответы (1)
Александр
10.10.2021, 14:30

Как директору школы вынести дисциплинарное взыскание за ранний уход воспитателя и соблюдение юридических требований

Я директор школы. Имеет ли право руководитель вынести дисциплинарное взыскание (заявление) если подчинённый (воспитатель) ушёл за 10 минут до конца рабочего времени и систематически это делает? Можно ли юридически привлечь к дисциплинарной ответственности и как грамотно составить приказ о дисциплинарном взыскании?
Читать ответы (8)
Надежда Сидорина
24.12.2014, 19:50

Можно ли рассматривать заявление о несогласии с назначением ответственности как объяснительную и применить дисциплинарное

Сотрудник подписал приказ (ознакомлен) о назначении его ответственным за составление сводного годового отчета по своей деятельности, но на другой день принес заявление о несогласии. Можно ли его заявление считать объяснительной и на основании этого издать приказ о дисциплинарном взыскании.
Читать ответы (1)
Юрий
10.09.2012, 18:53

Слышал, что после истечении данного времени сотрудник считается не подвергавшийся дисциплинарному взысканию.

Как долго действует дисциплинарное взыскание? Слышал, что после истечении данного времени сотрудник считается не подвергавшийся дисциплинарному взысканию. Правда ли это?
Читать ответы (3)
Татьяна Викторовна
17.01.2017, 19:03

Сотрудник отказался подписывать акт и приказ о дисциплинарном взыскании после административного отпуска

В отношении сотрудника назначено служебная проверка. Однако сотрудник была на больничном, поэтому закончить служебное расследование в отсутствие было невозможно. Сегодня 17.01.2017 она вышла с больничного, я сразу же вручила ей акт служебной проверке и приказ о дисциплинарном взыскании, она отказалась подписывать и я составила об этом акт. Через некоторое время узнаю, что она написала заявление на административный отпуск на 17.01.2017 г. и руководитель ей заявление подписал. Получается я что же не имела права сегодня ее ознакамливать с актом и приказом? Или же ей не имели права давать административный?
Читать ответы (1)
Надежда
10.08.2018, 10:50

Законность дисциплинарного взыскания в свете отпуска и отсутствия объяснительных и письменного запроса

С 01.06-22.07 я была в отпуске. В этот период была ревизия. Акт ревизии подписан 18.07. 09.08 издан приказ о дисциплинарном взыскании. Об’яснительные не писала, письменного запроса не было. Законно ли дисциплинарное взыскание?
Читать ответы (1)