Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Как изменить режим работы и увеличить обед на работе - правовые и практические аспекты

19.07.2022, 18:56

• г. Владимир

Можно ли мне увеличить обед на 20 мин. И соответственно смену.

Я работаю в режиме с 7:00 до 11:00 и с 11:40 до 15:40. Прошу работодателя установить режим работы с 7:00 до 11:00 и 12:00 до 16:00 в связи с семейными обстоятельствами связанными со здоровьем мамы (хожу в обед проведать). Работодатель требует документ

подтверждающий её здоровье, правомерно ли это. Как быть?

Читать ответы (6)

Связи с семейными обстоятельствами
Семейные обстоятельства
Работодатель работа

Ответы на вопрос (6):

Юрист

Каравайцева Е.А. 4.6

19.07.2022, 18:58,

г. Москва

Увеличение времени обеда - только по соглашению с работодателем.

Спросить

Юрист

Какичев С. С. 4.9

19.07.2022, 20:41,

г. Краснодар

Добрый день.

Сложность заключается в том, что продолжительность смены и обеденного перерыва на вашем предприятии определены правилами внутреннего распорядка. За нарушение правил - ваш работодатель будет привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ, а там штрафы на юридических лиц - от тридцати до пятидесяти тысяч рублей. Но отдел кадров очевидно идет вам на встречу и просит справку о здоровье матери, поскольку на ее основании и в силу ст. 93 ТК РФ может установить неполный рабочий день и высвободить Вам время. Так что у отдела кадров проблем нет. Они есть только из-за вашего непонимания проблемы. С уважением.

Спросить

Автор вопроса

Гость_5986419

19.07.2022, 19:03,

г. Ковров

Руководитель заявление подписал, что не возражает, а отдел кадров просит справку о здоровье мамы..

Спросить

Юрист

Заева О. П. 4.6

19.07.2022, 19:40,

г. Москва

Вам ее необходимо предоставить, в подтверждение оснований изменения режима работы лично для Вас.

Спросить

Автор вопроса

Гость_5986419

19.07.2022, 20:01,

г. Ковров

Я бы поняла эту необходимость в случае если моя смена от этого сокращалась бы, просто по семейным обстоятельствам и без сокращения смены, какая справка? Начальник не против, в чем сложность у отдела кадров?

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11 4.0

20.07.2022, 16:17,

г. Москва

Да не нужна вам эта справка. Вам вообще не надо было говорить про больную маму. Просто просите перенести вам время рабочего дня на такого-то время. И все. Без мамы, и без справок. Просто не успеваете пообедать. Или сходить на курсы английского. И тд

Требование справки незаконно. Работодатель в лице Начальника не против? Не против. Все. Причины не важны.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 93 из 47 432 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как изменить режим работы и увеличить обед на работе - правовые и практические аспекты

Владимир - онлайн услуги юристов